Çalışma izinleri
Türkiye'de

01 / Hukuki çerçeve

Yabancı olarak Türkiye'de çalışmak

Yabancıların Türkiye'de çalışmaya başlamadan önce genellikle çalışma izni veya hukuken tanınan bir muafiyet edinmesi gerekir. Olağan çalışan başvurusu, belirli bir işverene, işyerine ve göreve ilişkindir. İş teklifi, ikamet kartı veya şirket tescili tek başına çalışma izni sağlamaz.

Temel hukuki düzenleme

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu

Yetkili makam

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Başvuruları Bakanlığın Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü değerlendirir. Kanun, uygulama yönetmeliği ve güncel değerlendirme kriterleri birlikte okunmalıdır. Başvuru sahibinin nitelikleri önemlidir; ancak işverenin mali durumu, çalışan sayısı ve önerilen ücret de aynı ölçüde önemli olabilir.

Geçerli bir olağan çalışma izni, geçerlilik süresi boyunca ikamet hakkı da sağlar. Korumaya ilişkin bazı statüler için bu ilkenin istisnaları vardır. Bu nedenle çalışma izni, yasal ikamet ve sosyal güvenlik kaydı ayrı ayrı kontrol edilmelidir. Sunduğumuz ikamet izni hizmeti kalışın çalışmaya dayanmadığı durumlarda ülkede kalma iznini ele alır.

Legal Istanbul; başvuru öncesinde, başvuru sırasında ve karar sonrasında işverenlere, çalışanlara ve şirket sahiplerine danışmanlık sunar. İnceleme, her yabancıya aynı usulün uygulanacağı varsayımıyla değil, kişinin gerçek çalışma ve göç geçmişiyle başlar.

02 / Hukuki hizmetler

İşverenler ve çalışanlar için hukuki danışmanlık

Çalışma izni dosyası, çalışma, göç ve şirket kayıtlarını bir araya getirir. Bu kayıtların önerilen işi destekleyip desteklemediğini inceler ve çalışmaya başlamadan önce ele alınması gereken konuları belirleriz.

Hizmet sözleşmesi, müvekkilin kim olduğunu ve hangi işlerin kapsama alındığını belirler. Özellikle iş ilişkisi sona erdiğinde işveren ile çalışanın menfaatleri farklı olabilir. İzin konusunda danışmanlık; ücret alacağı, işten çıkarma uyuşmazlığı, vergi beyannamesi veya davayı kendiliğinden kapsamaz.

İşveren kayıtları doğru olmalı ve güncel kanıtlarla desteklenmelidir. Hukuki temsil, eksik bir niteliğin yerini tutamaz, uygulanmayan bir istisna yaratamaz veya Bakanlığın kararını garanti edemez.

03 / İzin türleri

Başlıca çalışma izni türleri

İzin türü, hangi çalışmaya izin verildiğini ve onaydan sonra devam eden koşulları belirler. Aşağıdaki kategoriler aynı iznin farklı adları olarak görülmemelidir.

Kaynak: Bakanlığın çalışma izni türleri açıklaması.

Süresiz çalışma izni, Türk vatandaşlığı değildir. Türk pasaportu veya siyasi haklar sağlamaz. Sekiz yıllık çalışma izni koşulu, herhangi bir ikamet izniyle geçirilen sekiz yılla karıştırılmamalıdır.

Olağan süreli izinde bitiş tarihi sınırlardan yalnızca biridir. İşveren, meslek ve işyeri bilgileri de önem taşır. Süresi dolmamış bir kart, yeni bir işte çalışma yetkisini mutlaka sağlamaz.

04 / Başvuru yeri

Türkiye'den ve yurt dışından başvurular

Doğru yol, başvuru sahibinin mevcut hukuki statüsüne bağlıdır. İşe başlama tarihi veya konsolosluk randevusu belirlemeden önce pasaportu, ikamet belgesini ve giriş geçmişini inceleyin.

Türkiye'den başvuru

Olağan başvuru yolu, en az altı aylık süre için düzenlenmiş ve başvuru tarihinde hâlen geçerli olan bir ikamet izni gerektirir. Bu, kartın bitişine altı ay kalmış olması gerektiği anlamına gelmez.

Yurt dışından başvuru

Başvuru sahibi, vatandaşı olduğu veya yasal olarak ikamet ettiği ülkedeki Türk büyükelçiliğine ya da konsolosluğuna şahsen başvurur. İşveren, bu işlem sonucunda verilen on altı haneli referans numarasını çevrim içi başvuruda kullanır.

Bazı statüler için farklı yurt içi başvuru kuralları vardır. Ziyaretçi, Türkiye'ye vizesiz giriş yapmanın olağan yurt içi başvuru yolunu kullanma hakkı sağladığını varsaymamalıdır. Aynı şekilde, istisnanın çevrim içi formda seçilmesi yeterli değildir; ilgili statü belgeleriyle desteklenmesi gerekir.

İşverenin başvurusu ile konsolosluk aşaması koordineli yürütülmelidir. Referans numarası verildiğinde geçerli başvuru süresini ve gerekli belgeleri teyit edin. Konsolosluk randevusu, çevrim içi referans veya sonuçlanmamış başvuru, işe başlama izni değildir.

Kaynaklar: başvuru yolları ile başvuru hakkındaki resmî soru ve yanıtlar.

05 / İşveren değerlendirmesi

Çalışan sayısı ve mali koşullar

Bakanlık hem yabancı çalışanı hem de işyerini değerlendirir. Bilanço esasına göre defter tutan işletmeler için aşağıdaki genel kriterler başlangıç noktasıdır. Sektör kuralları, şirket sahiplerinin başvuruları ve kişisel statüye bağlı istisnalar bu değerlendirmeyi değiştirebilir.

Önceki yasal kalışa dayalı istisna

3 Ağustos 2026 tarihinden itibaren geçerli kriterlere göre bazı yurt içi başvurular, genel istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmadan değerlendirilebilir. Başvuru sahibinin son üç yılın en az bir yılını çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma statüsüyle Türkiye'de yasal olarak geçirmiş olması gerekir.

Bu düzenleme, işyerinde koşulları karşılayan üç yabancı çalışanla sınırlıdır. İşyerindeki yabancı çalışan sayısı, Türk çalışan sayısını aşmamalıdır. Koşulları karşılayan dördüncü ve sonraki yabancı çalışanlar olağan istihdam ve mali yeterlilik kriterlerine tabidir. Korumaya ilişkin mevzuat da uygulanmaya devam eder.

Kaynak: Bakanlığın güncel değerlendirme kriterleri, 19 Ekim 2026 tarihinde kontrol edilmiştir. Bir kriterden istisna olmak, çalışma izni alma yükümlülüğünden muaf olmak değildir.

06 / Çalışma koşulları

Ücret koşulları ve önerilen iş

Genel ücret kriteri, başvuru tarihinde yürürlükte olan brüt asgari ücreti esas alır. Doğru kategori, fiilen yürütülecek görevlere bağlıdır. Yalnızca daha düşük bir eşikten yararlanmak için seçilen iş unvanı, sözleşme, nitelikler ve işletme kayıtlarıyla çelişebilir.

Kaynak: Bakanlığın ücret kriterleri. Özel istisnalar ayrıca kontrol edilmelidir.

Çalışanın eline geçen net tutar, brüt ücretten ve işverenin toplam maliyetinden farklıdır. Sözleşme, başvuru ve bordro aynı çalışma ilişkisini yansıtmalıdır. Bir ödeneğin veya kayıt dışı ödemenin gerekli ücretin yerini tuttuğu varsayılmamalıdır.

07 / İşletme sahipleri

Şirket sahipleri ve ortakları için çalışma izinleri

Şirket tescili, yabancı sahibine şirketi yönetme veya şirkette çalışma iznini kendiliğinden sağlamaz. Şirket türünü, ortaklık payını ve fiilen yürütülecek görevleri inceleyin. Pasif yatırım ile günlük yönetim farklı konuları gündeme getirir.

Şirket ortaklarına ilişkin genel kriterlere göre şirketin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL olmalıdır. Yabancı ortağın sermaye tutarı da 500.000 TL'ye ulaşmalı ve payı en az yüzde yirmi olmalıdır. Gerekli ödemenin yapıldığını belgelemeden şirketin beyan edilen sermayesini artırmak, ödenmiş sermaye kriterini karşılamaz.

Genel kural, beş Türk çalışan istihdamını gerektirir. Koşulları karşılayan yabancı şirket sahibi veya ortağının ilk izninde bu istihdam koşulu yedinci ayın başından itibaren uygulanır ve sonrasında her ay karşılanmalıdır. Sermaye payı en az 100.000 ABD doları olan ve ilgili koşulları karşılayan yabancı ortaklar için ayrı bir istisna geçerlidir.

Bu tutarlar, başvurunun diğer koşullarının yerini tutmaz. Şirket kayıtları, ortaklık değişiklikleri ve önerilen görev yine de incelenmelidir. Yönetimde görev almayan ortaklar ve yerleşik olmayan bazı yönetim kurulu üyeleri için ayrı kurallar vardır; bunlar tüm şirket sahiplerine genellenmemelidir.

Sunduğumuz şirket kuruluşu hizmeti işletme tescilini kapsar. Sermaye artırımını veya istihdam planını esas alarak hareket etmeden önce şirket ortaklarına ilişkin resmî kriterler kontrol edilmelidir.

08 / Özel koşullar

Sektör kuralları ve çalışma izni muafiyetleri

Genel işletme kriterleri her durumu açıklamaz. Eğitim ve sağlık alanındaki bazı görevler, ilgili makamdan ön izin alınmasını gerektirir. İş teklifi kesinleştirilmeden önce mesleki yeterliliğin tanınması ve yalnızca Türk vatandaşlarına açık mesleklere ilişkin kısıtlamalar da kontrol edilmelidir.

Belirli teknoloji görevleri, istihdam ve mali yeterlilik kriterlerine ilişkin istisnalardan yararlanabilir. Bilgi teknolojileri sektörü dışında ilgili istisna iki yabancı uzmanla sınırlıdır. İşletmenin faaliyeti ve fiilen yürütülecek görevler, ileri sürülen kategoriyi desteklemelidir.

Evde bakım, turizm, imalat ve diğer sektörlerin kendine özgü koşulları vardır. Ev hizmetlerinde işveren olan kişi, şirketlere yönelik belge listesini kullanmamalıdır. Bakım işlerinde bakıma ihtiyaç duyan kişi, işe alınması düşünülen çalışan ve hanenin mali desteği değerlendirmede önem taşır.

Kriter istisnası ile izin muafiyeti arasındaki fark

Kriter istisnası, belirli bir değerlendirme ölçütünü kaldırır veya değiştirir. Başvuru sahibinin yine de çalışma izni alması gerekir. Çalışma izni muafiyeti ise koşulları karşılayan faaliyetler ve süreler için geçerli, kendine özgü başvuru ve kanıt koşulları olan ayrı bir hukuki kategoridir.

Kısa ziyaretler, ücretsiz çalışma veya yurt dışındaki bir şirketten ödeme alınması tek başına muafiyet oluşturmaz. İşin yapıldığı yeri, süresini ve fiilî faaliyeti değerlendirirken esas alınması gereken kaynak: resmî muafiyet kategorileri.

09 / Kişisel durum

Öğrenciler, eşler ve aile bireyleri

Öğrenci ikamet izni, çalışma izni değildir. Örgün ön lisans veya lisans programlarındaki yabancı öğrenciler, ilk yıllarını tamamladıktan sonra çalışma izni almak koşuluyla kısmi süreli çalışabilir. Aynı ilk yıl ve kısmi süreli çalışma sınırlamaları, örgün lisansüstü öğrencilerinin çalışma izni başvurularına uygulanmaz.

Bir Türk vatandaşıyla evlenmek, çalışma izni zorunluluğunu kendiliğinden kaldırmaz. Değerlendirme kriterleri kapsamında en az üç yıldır bir Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan kişi, belirli istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerine ilişkin istisnalardan yararlanabilir. Evlilik ilişkisi ve gerekli süre belgelenmelidir.

Yabancı çalışanın izni, eşine çalışma hakkı sağlamaz. Aile ikameti ayrı bir başvurudur ve çalışmayı planlayan eşin kendi hukuki dayanağına ihtiyacı vardır. Çocukların ikamet ve eğitim belgeleri de ayrıca ele alınmalıdır. Ayrıntılar için aile ikameti yazımızı inceleyin.

Uluslararası koruma ve geçici koruma statüleri, ayrı usul ve sınırlamalara tabidir. Bu statüler kapsamında verilen çalışma izinleri, olağan ikamet izinleri gibi değerlendirilmemelidir. Başvuru yolu seçilmeden önce statü belgesi incelenmelidir.

10 / Destekleyici kanıtlar

Başvuru belgelerinin hazırlanması

Kesin liste; işverene, mesleğe, göç statüsüne ve başvuru yoluna bağlıdır. Çalışanın pasaportunu dosyanın tamamı saymak yerine iş ilişkisinin her iki tarafına ait kayıtları hazırlayın.

Pasaportun geçerlilik süresi, izin süresini sınırlayabilir. Bakanlığın açıklamalarına göre izin, pasaport süresinin bitiminden en az altmış gün önce sona ermelidir; pasaport geçerliliği altmış günden az olan başvurular işleme alınmaz. Daha uzun çalışma süresi istemeden önce pasaportu yenilemeyi değerlendirin.

Çeviri ve tasdik gereklilikleri belgeye ve göreve bağlıdır. Diploma her meslek için genel bir zorunluluk değildir; buna karşılık düzenlemeye tabi bir iş için çevrilmiş yeterlilik belgesinden fazlası gerekebilir. Adlar, tarihler ve iş bilgileri dosya genelinde tutarlı olmalıdır.

Kaynak: destekleyici belgelere ilişkin resmî açıklamalar. Güncel başvuru belge listesine ve ek taleplere uyun.

11 / Başvuru aşamaları

Çalışma izni başvuru süreci

İşveren, çalışma başvurusunu normalde Bakanlığın e-İzin sistemi üzerinden yapar. Temsil ve hesaba erişim, yetkilendirmeye ilişkin usule uygun olmalıdır. Başvuru kayıtlarını saklayın ve süreç boyunca resmî iletişim bilgilerinize gelen bildirimleri takip edin.

1. Durumu inceleyin

   Önerilen işi, işvereni, ikamet statüsünü ve ilgili başvuru yolunu kontrol edin.

2. Kanıtları hazırlayın

   Sözleşmeyi, işveren kayıtlarını ve varsa mesleki veya istisnaya ilişkin belgeleri tamamlayın.

3. Başvuruyu sunun

   Çevrim içi başvuruyu ve gerektiğinde konsolosluk referansı ile belge işlemlerini koordineli yürütün.

4. Resmî talepleri yanıtlayın

   Ek soruları inceleyin, kanıtları zamanında sunun ve sunulduğuna ilişkin kanıtı saklayın.

5. Onay işlemlerini tamamlayın

   Bildirilen bedelleri ödeyin, izin bilgilerini kontrol edin ve yasal giriş ile işe giriş kaydı işlemlerini düzenleyin.

Bakanlık, usulüne uygun tamamlanmış başvuruların otuz gün içinde değerlendirildiğini belirtir. Ek belge istendiğinde değerlendirme süresi bu belgelerin tamamlanmasından itibaren işler. Bu, vize, kart teslimi ve işe başlamanın tamamının ilk temastan itibaren otuz gün içinde sonuçlanacağına dair bir garanti değildir.

Kaynak: başvuru ve işlem sürecine ilişkin resmî açıklamalar. Hazırladığımız işveren başvuruları yazısı hazırlıkta sık karşılaşılan konuları açıklar.

12 / Devam eden yükümlülükler

İşe başlama ve işveren yükümlülüklerinin yerine getirilmesi

İşe başlamadan önce onaylanan işvereni, işi, işyerini, tarihleri ve varsa koşulları kontrol edin. Onay, sosyal güvenlik kaydının veya işverenin olağan iş hukuku yükümlülüklerinin yerini tutmaz.

Bakanlığın açıklamalarına göre yurt içi başvurunun onaylanması hâlinde, iznin başlangıç tarihinden itibaren bir ay içinde işe başlanmalı ve ilgili yükümlülükler yerine getirilmelidir. Yurt dışı başvurusunun onaylanması hâlinde ise ülkeye girişten itibaren bir ay içinde ve her durumda iznin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içinde işe başlanmalıdır.

İşverenler; çalışmanın başlamasını, sona ermesini ve iptal gerektiren olayları on beş gün içinde Bakanlığa bildirmelidir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bildirimlerinin kendine özgü süreleri vardır. Bakanlığın on beş günlük süresini tüm bordro veya sigorta bildirimleri için genel süre olarak kullanmayın.

Başka bir ülkeden geçici görevle gönderilen çalışan, uluslararası anlaşma kapsamında özel sosyal güvenlik düzenlemelerine tabi olabilir. Yabancı sigorta tek başına istisna oluşturmaz. Anlaşma, görevlendirme süresi ve kabul edilen kanıtlar kontrol edilmelidir.

Sözleşmeyi, ücret ödemelerini, kayıt belgelerini ve resmî bildirimleri bir arada tutun. Bunlar, onaylanan çalışmanın devam edip etmediğini ortaya koymaya yardımcı olur ve uzatma için önem taşıyabilir.

Kaynak: sosyal güvenlik ve bildirimlere ilişkin resmî açıklamalar.

13 / Çalışmanın devamı

Uzatmalar, işveren değişiklikleri ve iş ilişkisinin sona ermesi

Uzatma başvurusu, mevcut iznin bitişinden altmış gün önce yapılmaya başlanabilir ve izin sona ermeden sunulmalıdır. Belgeleri erkenden hazırlamak, eksik işveren kayıtlarını veya görevdeki değişiklikleri ele almak için zaman sağlar. Geç başvuru, ilk başvuru kurallarına göre değerlendirilir.

Aynı işverenle çalışmanın devamında ilk uzatma en fazla iki yıl, sonraki uzatmalar ise en fazla üç yıl için verilebilir. Talep edilen süre yine de sözleşmeye ve diğer yasal koşullara uygun olmalıdır.

Uzatma başvurusu sonuçlanmadan çalışma

Uzatmaya zamanında başvuran kişi, başvurusu değerlendirilirken mevcut izninin bitişinden sonra en fazla doksan gün boyunca aynı işte ve işyerinde çalışmaya devam edebilir. Bu, süresiz bir izin değildir; yeni bir işveren yanında işe başlamayı veya ilk başvuruyu kapsamaz.

İşveren değişikliği normalde ilk başvuru kurallarına göre değerlendirilen yeni bir başvuru gerektirir. Sektöre dayalı bazı istisnalar, başka bir işverene veya sektöre erken geçişi etkileyen kısıtlamalar da içerir. Mevcut çalışma ilişkisini sona erdirmeden önce yeni durumu kontrol edin.

İş ilişkisi sona ererse iptali, gerekli bildirimleri ve çalışanın yasal kalış durumunu birlikte inceleyin. Kartın kalan geçerlilik süresi, başka yerde çalışma izni olarak görülmemelidir. İkamet alternatifleri ayrı değerlendirme gerektirir.

Kaynaklar: uzatma başvuruları ile sonuçlanmamış uzatma başvuruları ve işveren değişiklikleri.

14 / Başvuru masrafları

Çalışma izni ücretleri ve diğer masraflar

Resmî izin harçları, kart bedeli ve mesleki hizmet masrafları ayrıdır. Tutar, izin türüne ve süresine bağlıdır. Aşağıdaki tutarlar, 19 Ekim 2026 tarihinde kontrol edilen yayımlanmış 2026 tarifesinden alınmıştır.

Daha uzun süreli izinlerin, bağımsız izinlerin ve süresiz izinlerin bedelleri farklıdır. Bazı statüler için ayrı tarifeler veya muafiyetler vardır. Ödemeyi resmî bildirimdeki bilgilere göre yapın ve makbuzu saklayın.

Bakanlık, bildirilen izin harcı ve kart bedelinin otuz gün içinde ödenmesini ister. Bu süre içinde ödeme yapılmaması ret sonucunu doğurur. Avukatlık ücretinin resmî bedelleri, bordro işlerini veya sonraki bir davayı kapsadığı varsayılmamalıdır.

Kaynak: resmî 2026 ücretleri ve ödeme talimatları.

15 / Başvuru sorunları

Gecikmeler ve reddedilen başvurular karşısında izlenecek yol

Ek belge talebi, ret kararıyla aynı şey değildir. Yanıtlamadan önce talebin tam içeriğini, son tarihini ve istenen biçimi okuyun. İlgisiz belgeler yüklemek, asıl konuyu yanıtsız bırakabilir.

Geciken bir dosyada önce dosyanın eksiksiz olup olmadığını, başka bir makamın izninin beklenip beklenmediğini ve yanıtsız mesaj bulunup bulunmadığını belirleyin. Yalnızca başvurunun sunulduğu tarih hukuki durumu açıklamaz.

Resmî açıklamalara göre ret kararına, tebliğden itibaren otuz gün içinde çevrim içi sistem üzerinden gerekçeli başvuru ve destekleyici belgelerle itiraz edilebilir. İtirazın reddine karşı idari yargıda dava açılabilir. Dava yolları ve süreleri ayrıca incelenmelidir; gayriresmî iletişimin veya yeni başvurunun bunları koruduğunu varsaymayın.

Yanıt, kayda geçen gerekçeleri ele almalıdır; örneğin yanlış meslek kategorisi, kanıtlanmamış istisna veya eksik işveren belgeleri. Sorunu gidermeden aynı başvuruyu tekrarlamak fayda sağlamayabilir. Hazırladığımız çalışma izni reddi yazısı kararların incelenmesini ele alır.

İtiraz, izinsiz çalışmaya başlama veya devam etme izni değildir. Bireysel değerlendirme için kararın tamamını, tebliğ kaydını, başvuru belgelerini ve güncel göç kayıtlarını saklayın.

16 / Sorular

Çalışma izinleri hakkında sık sorulan sorular