تصاريح العمل
في تركيا

01 / الإطار القانوني

عمل الأجانب في تركيا

يحتاج الأجانب عموما إلى تصريح عمل أو إعفاء معترف به قبل بدء العمل في تركيا. وفي حالة الموظف العادي، يتعلق الطلب بصاحب عمل ومكان عمل ووظيفة محددين. ولا يمنح عرض العمل أو بطاقة الإقامة أو تسجيل شركة، في حد ذاته، إذنا بالعمل.

الإطار القانوني الأساسي

قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735

الجهة المختصة

وزارة العمل والضمان الاجتماعي

تتولى المديرية العامة للقوى العاملة الدولية التابعة للوزارة تقييم الطلبات. ويجب قراءة القانون ولائحته التنفيذية ومعايير التقييم الحالية معا. وتكتسب مؤهلات مقدم الطلب أهمية، لكن الوضع المالي لصاحب العمل وأعداد العاملين والراتب المقترح قد تكون على القدر نفسه من الأهمية.

يمنح تصريح العمل العادي الساري أيضا إذنا بالإقامة خلال مدة صلاحيته. وترد على هذا المبدأ استثناءات لبعض أوضاع الحماية. لذلك ينبغي التحقق من الإذن بالعمل والإقامة القانونية والتسجيل في الضمان الاجتماعي كل على حدة. وتتناول خدمتنا المتعلقة بتصاريح الإقامة الإذن بالبقاء عندما لا يكون العمل أساسا له.

يقدم Legal Istanbul المشورة لأصحاب العمل والموظفين ومالكي الشركات قبل تقديم الطلب وأثناء نظره وبعد صدور القرار. وتبدأ المراجعة بسجل العمل والهجرة الفعلي، بدلا من افتراض أن الإجراء نفسه ينطبق على كل أجنبي.

02 / الخدمات القانونية

المشورة القانونية لأصحاب العمل والموظفين

يجمع ملف تصريح العمل بين سجلات العمل والهجرة والشركة. ونراجع مدى دعم هذه السجلات للوظيفة المقترحة، ونحدد المسائل التي تحتاج إلى معالجة قبل بدء العمل.

يحدد اتفاق التكليف من هو الموكل والمهام المشمولة. وقد تختلف مصالح صاحب العمل والموظف، ولا سيما عند انتهاء علاقة العمل. ولا تشمل المشورة بشأن التصريح تلقائيا مطالبة بأجور أو نزاعا بشأن الفصل أو إقرارا ضريبيا أو دعوى قضائية.

يجب أن تكون سجلات صاحب العمل دقيقة ومدعومة بأدلة حديثة. ولا يمكن للتمثيل القانوني أن يعوض مؤهلا مفقودا أو ينشئ استثناء لا ينطبق أو يضمن قرار الوزارة.

03 / فئات التصاريح

الأنواع الرئيسية لتصاريح العمل

يحدد نوع التصريح العمل المسموح به والشروط التي يستمر تطبيقها بعد الموافقة. ولا ينبغي التعامل مع الفئات التالية باعتبارها أسماء مختلفة للإذن نفسه.

المصدر: فئات تصاريح العمل لدى الوزارة.

الإذن الدائم بالعمل ليس جنسية تركية. وهو لا يمنح جواز سفر تركيا أو حقوقا سياسية. ولا يجوز الخلط بين شرط ثماني سنوات من تصاريح العمل وبين ثماني سنوات بموجب أي نوع من أذونات الإقامة.

بالنسبة إلى تصريح العمل العادي محدد المدة، فإن تاريخ الانتهاء ليس القيد الوحيد. فبيانات صاحب العمل والمهنة ومكان العمل مهمة أيضا. ولا تجيز البطاقة التي لم تنته صلاحيتها بالضرورة الالتحاق بوظيفة جديدة.

04 / مكان تقديم الطلب

الطلبات من داخل تركيا ومن الخارج

يعتمد المسار الصحيح على الوضع القانوني الحالي لمقدم الطلب. فراجع جواز السفر ووثيقة الإقامة وسجل الدخول قبل تحديد تاريخ لبدء العمل أو موعد قنصلي.

التقديم من داخل تركيا

يتطلب المسار العادي تصريح إقامة صادرا لمدة ستة أشهر على الأقل ويظل ساريا عند تقديم الطلب. ولا يعني ذلك وجوب بقاء ستة أشهر من صلاحية البطاقة.

التقديم من الخارج

يقدم صاحب الطلب طلبه شخصيا لدى السفارة أو القنصلية التركية في بلد جنسيته أو إقامته القانونية. ويستخدم صاحب العمل الرقم المرجعي الناتج، المكون من ستة عشر رقما، لتقديم الطلب الإلكتروني.

تخضع بعض الأوضاع لقواعد مختلفة للتقديم من داخل تركيا. ولا ينبغي للزائر افتراض أن الدخول دون تأشيرة يتيح له استخدام المسار العادي للتقديم الداخلي. وبالمثل، يجب إثبات الاستثناء بمستندات الوضع القانوني المعني، ولا يكفي مجرد اختياره في نموذج إلكتروني.

يلزم التنسيق بين تقديم صاحب العمل للطلب والمرحلة القنصلية. وتأكد من مهلة التقديم المنطبقة والمستندات المطلوبة عند إصدار الرقم المرجعي. فالموعد القنصلي أو الرقم المرجعي الإلكتروني أو الطلب قيد النظر لا يعد إذنا ببدء العمل.

المصادر: مسارات تقديم الطلبات وكذلك الأسئلة الرسمية بشأن تقديم الطلبات.

05 / تقييم صاحب العمل

أعداد العاملين والمتطلبات المالية

تقيم الوزارة كلا من العامل الأجنبي ومكان العمل. وبالنسبة للمنشآت التي تمسك حساباتها على أساس الميزانية العمومية، تمثل المعايير العامة أدناه نقطة الانطلاق. وقد تغير قواعد القطاع وطلبات مالكي الشركات والاستثناءات المرتبطة بالوضع الشخصي هذا التقييم.

استثناء يستند إلى إقامة قانونية سابقة

بموجب المعايير السارية اعتبارا من 3 أغسطس 2026، يمكن تقييم بعض الطلبات المقدمة من داخل تركيا دون تطبيق المعايير العامة لأعداد العاملين والوضع المالي. ويجب أن يكون مقدم الطلب قد أمضى سنة واحدة على الأقل من السنوات الثلاث السابقة في تركيا بصورة قانونية، بموجب تصريح عمل أو تصريح إقامة أو وضع الحماية الدولية.

يقتصر هذا الترتيب على ثلاثة عاملين أجانب مستوفين للشروط في مكان العمل. ويجب ألا يتجاوز عدد العاملين الأجانب عدد العاملين الأتراك فيه. ويخضع العامل الأجنبي الرابع ومن يليه من المستوفين للشروط للمعايير المعتادة لأعداد العاملين والوضع المالي. كما يستمر تطبيق التشريعات المتعلقة بالحماية.

المصدر: معايير التقييم الحالية للوزارة، التي جرى التحقق منها في 19 أكتوبر 2026. والاستثناء من أحد المعايير ليس إعفاء من الحصول على تصريح عمل.

06 / شروط العمل

متطلبات الراتب والوظيفة المقترحة

يستند معيار الراتب العام إلى الحد الأدنى للأجر الإجمالي الساري في تاريخ تقديم الطلب. وتعتمد الفئة الصحيحة على المهام الفعلية. وقد يتعارض اختيار مسمى وظيفي لمجرد الحصول على حد أدنى أقل مع العقد والمؤهلات وسجلات النشاط التجاري.

المصدر: معايير الوزارة بشأن الرواتب. ويجب التحقق من الاستثناءات الخاصة على حدة.

يختلف صافي المبلغ الذي يتلقاه الموظف عن الراتب الإجمالي والتكلفة الكلية على صاحب العمل. وينبغي أن يعكس العقد والطلب وكشوف الرواتب ترتيب العمل نفسه. ولا ينبغي افتراض أن بدلا أو دفعة غير رسمية يمكن أن تحل محل الراتب المطلوب.

07 / أصحاب الأعمال

تصاريح العمل لمالكي الشركات والشركاء

لا يمنح تسجيل شركة مالكها الأجنبي تلقائيا إذنا بإدارتها أو العمل فيها. فراجع نوع الشركة وحصص الملكية والمهام الفعلية. فالاستثمار دون مشاركة في الإدارة والإدارة اليومية يثيران مسائل مختلفة.

بموجب المعايير العامة للشركاء في الشركات، يجب ألا يقل رأس مال الشركة المدفوع عن 500,000 ليرة تركية. ويجب أيضا ألا تقل مساهمة الشريك الأجنبي في رأس المال عن 500,000 ليرة تركية، وألا تقل حصته عن عشرين في المئة. ولا تستوفي زيادة رأس مال الشركة المعلن دون توثيق السداد المطلوب معيار رأس المال المدفوع.

تشترط القاعدة العامة وجود خمسة عاملين أتراك. وبالنسبة إلى التصريح الأول للمالك أو الشريك الأجنبي المستوفي للشروط، يبدأ تطبيق شرط عدد العاملين من بداية الشهر السابع، ثم يجب استيفاؤه في كل شهر. وينطبق استثناء مستقل على الشركاء الأجانب المستوفين للشروط الذين لا تقل حصتهم في رأس المال عن 100,000 دولار أمريكي.

لا تغني هذه الأرقام عن بقية متطلبات الطلب. وتظل سجلات الشركة وتغيرات الملكية والوظيفة المقترحة بحاجة إلى مراجعة. وللشركاء غير المشاركين في الإدارة وبعض أعضاء مجالس الإدارة غير المقيمين قواعد مستقلة، ولا ينبغي تعميمها على كل مالك.

تشمل خدمتنا لتأسيس الشركات تسجيل النشاط التجاري. وينبغي مراجعة المعايير الرسمية للشركاء في الشركات قبل الاعتماد على زيادة رأس المال أو خطة توظيف.

08 / المتطلبات الخاصة

قواعد القطاعات والإعفاءات من تصاريح العمل

لا تعالج المعايير العامة للمنشآت كل حالة. فبعض الوظائف في التعليم والصحة تتطلب إذنا مسبقا من الجهة المعنية. كما يجب التحقق من الاعتراف بالمؤهلات المهنية والقيود على المهن المخصصة للمواطنين الأتراك قبل إتمام عرض العمل.

قد تستفيد وظائف تقنية محددة من استثناءات تتعلق بمعايير أعداد العاملين والوضع المالي. وخارج قطاع تقنية المعلومات، يقتصر الاستثناء المعني على اختصاصيين أجنبيين. ويجب أن يدعم نشاط المنشأة والمهام الفعلية الفئة التي يستند إليها الطلب.

للرعاية المنزلية والسياحة والتصنيع وغيرها من القطاعات شروطها الخاصة. ولا ينبغي لصاحب العمل المنزلي استخدام قائمة متطلبات شركة. وفي أعمال الرعاية، يدخل الشخص المحتاج إلى الرعاية والعامل المقترح والموارد المالية للأسرة في التقييم.

الفرق بين نوعي الاستثناء

يلغي الاستثناء من المعايير معيار تقييم معينا أو يعدله. ويظل مقدم الطلب بحاجة إلى تصريح عمل. أما الإعفاء من تصريح العمل فهو فئة قانونية مستقلة لأنشطة ومدد مستوفية للشروط، ولها متطلباتها الخاصة من حيث الطلب والأدلة.

لا تثبت الزيارات القصيرة أو العمل دون أجر أو تلقي الأجر من شركة في الخارج، في حد ذاتها، وجود إعفاء. فراجع مكان أداء العمل ومدته والنشاط الفعلي في ضوء فئات الإعفاء الرسمية.

09 / الظروف الشخصية

الطلاب والأزواج وأفراد الأسرة

تصريح إقامة الطالب ليس إذنا بالعمل. ويمكن للطلاب الأجانب في برامج الدبلوم الجامعي المتوسط أو البكالوريوس بنظام التعليم النظامي العمل بدوام جزئي بعد إتمام السنة الأولى، بشرط الحصول على تصريح عمل. ولا تنطبق قيود السنة الأولى والدوام الجزئي نفسها على طلبات تصاريح العمل لطلاب الدراسات العليا بنظام التعليم النظامي.

لا يلغي الزواج من مواطن تركي تلقائيا شرط الحصول على تصريح عمل. وبموجب معايير التقييم، قد يستفيد من عاش في وحدة زوجية مع مواطن تركي لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات من استثناءات تتعلق بمعايير محددة للتوظيف والوضع المالي والراتب. ويجب توثيق العلاقة والمدة المطلوبة.

لا يمتد الإذن بالعمل الممنوح للعامل الأجنبي إلى زوجه أو زوجته. فالإقامة العائلية تتطلب طلبا مستقلا، ومن يعتزم العمل من الزوجين يحتاج إلى أساس قانوني خاص به. كما تتطلب وثائق إقامة الأطفال وتعليمهم اهتماما مستقلا. راجع مقالنا عن الإقامة العائلية.

تخضع أوضاع الحماية الدولية والمؤقتة لإجراءات وقيود مستقلة. ولا ينبغي التعامل مع تصاريح العمل الخاصة بها بوصفها تصاريح إقامة عادية. ويجب مراجعة وثيقة الوضع القانوني قبل اختيار مسار تقديم الطلب.

10 / الأدلة الداعمة

إعداد مستندات الطلب

تعتمد القائمة الدقيقة على صاحب العمل والمهنة والوضع القانوني من حيث الهجرة ومسار تقديم الطلب. وجهز وثائق طرفي علاقة العمل، بدلا من اعتبار جواز سفر الموظف الملف بأكمله.

قد تحد صلاحية جواز السفر من مدة التصريح. وتشترط إرشادات الوزارة أن ينتهي التصريح قبل انتهاء جواز السفر بستين يوما على الأقل، ولا تعالج الطلبات إذا كانت صلاحية جواز السفر المتبقية أقل من ستين يوما. وانظر في تجديد جواز السفر قبل طلب مدة عمل أطول.

تعتمد الترجمة والتصديق على الوثيقة والوظيفة. فالشهادة الدراسية ليست شرطا عاما لكل مهنة، بينما قد تتطلب المهن المنظمة أكثر من مجرد ترجمة المؤهل. وينبغي أن تظل الأسماء والتواريخ والبيانات الوظيفية متسقة في جميع أجزاء الملف.

المصدر: الإرشادات الرسمية بشأن المستندات الداعمة. واتبع قائمة متطلبات الطلب الحالية وأي طلب إضافي.

11 / مراحل الطلب

إجراءات طلب تصريح العمل

يقدم صاحب العمل عادة طلب التوظيف عبر نظام e-İzin التابع للوزارة. ويجب أن يتبع التمثيل والوصول إلى الحساب الإجراء المعتمد. واحتفظ بسجلات التقديم وتابع قنوات الاتصال الرسمية طوال نظر الملف.

1. راجع الوضع

   تحقق من العمل المقترح وصاحب العمل ووضع الإقامة ومسار تقديم الطلب المناسب.

2. جهز الأدلة

   استكمل العقد وسجلات صاحب العمل وأي مستندات مهنية أو مستندات خاصة بالاستثناءات.

3. قدم الطلب

   نسق التقديم الإلكتروني، والرقم المرجعي القنصلي والمستندات حيث تكون مطلوبة.

4. استجب لطلبات الجهات الرسمية

   راجع الاستفسارات الإضافية، وقدم الأدلة في الموعد المحدد، واحتفظ بإثبات التقديم.

5. أكمل خطوات الموافقة

   سدد الرسوم المبلغ بها، وتحقق من بيانات التصريح، ورتب الدخول القانوني وتسجيل العمل.

تذكر الوزارة أن الطلبات المستكملة على النحو الصحيح تقيم خلال ثلاثين يوما. وإذا طلبت مستندات إضافية، فتبدأ فترة التقييم من استكمال تلك الأدلة. وليس ذلك وعدا بأن إصدار التأشيرة وتسليم البطاقة وبدء العمل ستكتمل جميعها خلال ثلاثين يوما من أول تواصل.

المصدر: الإرشادات الرسمية بشأن معالجة الطلبات وتقديمها. ويوضح مقالنا عن طلبات أصحاب العمل المسائل الشائعة في إعداد الطلب.

12 / الالتزامات المستمرة

بدء العمل والوفاء بالتزامات صاحب العمل

تحقق قبل بدء العمل من صاحب العمل والوظيفة ومكان العمل والتواريخ وأي شروط وردت في الموافقة. ولا تغني الموافقة عن التسجيل في الضمان الاجتماعي أو عن التزامات صاحب العمل المعتادة في علاقة العمل.

في حال الموافقة على طلب مقدم من داخل تركيا، تشترط إرشادات الوزارة بدء العمل والوفاء بالالتزامات ذات الصلة خلال شهر واحد من تاريخ بدء التصريح. وفي حال الموافقة على طلب من الخارج، يجب بدء العمل خلال شهر واحد من الدخول، وفي جميع الأحوال خلال ستة أشهر من تاريخ بدء التصريح.

يجب على أصحاب العمل إبلاغ الوزارة ببدء العمل وانتهائه والأحداث التي تستدعي إلغاء التصريح خلال خمسة عشر يوما. وللإقرارات المقدمة إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) مواعيدها الخاصة. فلا تستخدم مهلة الوزارة البالغة خمسة عشر يوما بوصفها مهلة عامة لكل إقرار يتعلق بالرواتب أو التأمين.

قد يخضع العامل الموفد من بلد آخر لترتيبات ضمان اجتماعي خاصة بموجب اتفاقية دولية. ولا يثبت التأمين الأجنبي وحده وجود استثناء. ويجب التحقق من الاتفاقية ومدة الإيفاد والأدلة المقبولة.

احتفظ بالعقد ومدفوعات الرواتب وسجلات التسجيل والإشعارات الرسمية معا. فهي تساعد في إثبات استمرار العمل الذي صدرت الموافقة عليه، وقد تكون مهمة للتجديد.

المصدر: الإرشادات الرسمية بشأن الضمان الاجتماعي والإبلاغ.

13 / استمرار العمل

التجديد وتغيير صاحب العمل وانتهاء علاقة العمل

يمكن تقديم طلب التجديد اعتبارا من ستين يوما قبل انتهاء التصريح الحالي، ويجب تقديمه قبل الانتهاء. ويتيح إعداد المستندات مبكرا وقتا لاستكمال سجلات صاحب العمل الناقصة أو معالجة التغيرات في الوظيفة. ويقيم الطلب المتأخر وفق قواعد الطلبات الأولى.

عند استمرار العمل لدى صاحب العمل نفسه، قد يمنح التمديد الأول لمدة تصل إلى سنتين، والتمديدات اللاحقة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. ويجب أن تظل المدة المطلوبة متوافقة مع العقد وسائر الشروط القانونية.

العمل أثناء نظر طلب التجديد

يجوز لمن يقدم طلب التمديد في موعده الاستمرار في العمل نفسه وفي مكان العمل نفسه لمدة تصل إلى تسعين يوما بعد انتهاء التصريح الحالي، أثناء تقييم الطلب. وليس هذا إذنا مفتوح المدة، ولا يشمل بدء العمل لدى صاحب عمل جديد أو الطلب الأول.

يتطلب تغيير صاحب العمل عادة طلبا جديدا يقيم وفق قواعد الطلبات الأولى. كما تتضمن بعض الاستثناءات القطاعية قيودا تؤثر في الانتقال المبكر إلى صاحب عمل آخر أو قطاع آخر. فتحقق من الوضع الجديد قبل إنهاء ترتيب العمل الحالي.

إذا انتهت علاقة العمل، فراجع الإلغاء والإبلاغات المطلوبة ووضع الإقامة القانونية للموظف معا. ولا ينبغي اعتبار المدة المتبقية على البطاقة إذنا بالعمل في مكان آخر. وتتطلب بدائل الإقامة تقييما مستقلا.

المصادر: طلبات التمديد وكذلك طلبات التجديد قيد النظر وتغيير صاحب العمل.

14 / تكاليف الطلب

رسوم تصريح العمل والتكاليف الأخرى

الرسوم الرسمية للتصريح ورسم البطاقة والتكاليف المهنية بنود منفصلة. ويعتمد المبلغ على نوع التصريح ومدته. والأرقام أدناه مأخوذة من الجدول المنشور لعام 2026، الذي جرى التحقق منه في 19 أكتوبر 2026.

تختلف رسوم التصاريح الأطول مدة والتصاريح المستقلة والتصاريح الدائمة. وتخضع بعض الأوضاع لتعريفات مستقلة أو إعفاءات. واستند إلى الإشعار الرسمي عند السداد الفعلي واحتفظ بالإيصال.

تشترط الوزارة سداد رسوم التصريح والبطاقة المبلغ بها خلال ثلاثين يوما. ويؤدي عدم السداد خلال هذه المدة إلى الرفض. ولا ينبغي افتراض أن الأتعاب القانونية تشمل الرسوم الحكومية أو أعمال الرواتب أو دعوى قضائية لاحقة.

المصدر: الرسوم الرسمية لعام 2026 وتعليمات السداد.

15 / مشكلات الطلب

التعامل مع التأخير والطلبات المرفوضة

طلب مستندات إضافية ليس هو الرفض. واقرأ المطلوب تحديدا وموعده النهائي والصيغة المطلوبة قبل الرد. فقد يترك رفع مستندات غير ذات صلة المسألة الأصلية دون إجابة.

إذا تأخر الملف، فتحقق أولا من اكتماله، وما إذا كانت موافقة جهة أخرى ما زالت معلقة، وما إذا بقيت أي رسالة دون رد. فتاريخ التقديم وحده لا يوضح الوضع القانوني.

تتيح الإرشادات الرسمية ثلاثين يوما من تاريخ التبليغ للاعتراض على الرفض عبر النظام الإلكتروني، من خلال طلب مسبب ومستندات داعمة. ويمكن الطعن أمام المحاكم الإدارية في قرار رفض الاعتراض. وتحتاج الخيارات القضائية ومواعيدها إلى مراجعة مستقلة، فلا تفترض أن التواصل غير الرسمي أو تقديم طلب جديد يحفظها.

ينبغي أن يعالج الرد الأسباب المسجلة، مثل فئة مهنية غير صحيحة أو استثناء غير مثبت أو نقص في أدلة صاحب العمل. وقد لا يفيد تكرار الطلب نفسه دون معالجة المشكلة. ويتناول مقالنا عن رفض تصاريح العمل مراجعة القرارات.

الاعتراض ليس إذنا ببدء عمل غير مصرح به أو الاستمرار فيه. واحتفظ بالقرار كاملا وسجل التبليغ ومستندات الطلب ووثائق وضعك الحالي من حيث الهجرة لإجراء تقييم فردي.

16 / الأسئلة

أسئلة شائعة عن تصاريح العمل