工作许可
（土耳其）

01 / 法律框架

外国人在土耳其工作

外国人在土耳其开始工作前，通常需要工作许可或获认可的豁免。一般雇员的申请涉及特定雇主、工作地点及岗位。仅有聘用意向、居留卡或公司登记，并不赋予工作资格。

主要法律框架

第6735号《国际劳动力法》

主管机关

劳动和社会保障部

该部国际劳动力总局负责审查申请。须结合相关法律、实施条例及现行审查标准一并理解。申请人的资质很重要，但雇主的财务状况、员工人数及拟定薪资也可能同样重要。

有效的一般工作许可也赋予持有人在许可有效期内居留的资格。但这一原则对于某些与保护有关的身份存在例外。因此，应分别核查工作资格、合法居留及社会保障登记。我们的 居留许可服务 处理并非以就业为依据的居留资格问题。

Legal Istanbul 在申请提交前、申请过程中及决定作出后，为雇主、雇员及公司所有者提供法律咨询。审查从实际工作情况及移民经历入手，不会假定所有外国人都适用同一程序。

02 / 法律服务

为雇主及雇员提供法律咨询

工作许可申请材料汇集了就业、移民及公司记录。我们审查这些记录是否能支持拟任岗位，并查明开始工作前需要处理的问题。

委托协议会明确委托人身份及所包含的工作。雇主与雇员的利益可能不同，尤其是在雇佣关系终止时。许可方面的咨询并不自动包括工资追索、解雇争议、纳税申报或诉讼。

雇主记录须准确，并有最新证据支持。律师代理不能弥补资质缺失、创造本不适用的例外，也不能保证劳动和社会保障部作出何种决定。

03 / 许可类别

主要工作许可类型

许可类型决定允许从事的工作，以及获批后仍须持续满足的条件。不能将下列类别视为同一种许可的不同名称。

来源： 劳动和社会保障部的工作许可类别说明.

永久工作许可不等于土耳其国籍，也不赋予土耳其护照或政治权利。持有工作许可八年的条件，不能与持任意形式居留许可八年相混淆。

对于一般定期工作许可，到期日只是其中一项限制。雇主、职业及工作地点的详情也很重要。卡片尚未到期，并不一定意味着可以从事新的工作。

04 / 申请地点

从土耳其境内及境外申请

正确途径取决于申请人目前的法律身份。安排入职日期或领事预约前，应审查护照、居留文件及入境记录。

从土耳其境内申请

一般途径要求持有获批有效期至少为六个月、且申请时仍然有效的居留许可。这并不意味着卡片的剩余有效期必须达到六个月。

从境外申请

申请人须亲自前往其国籍国或合法居住国的土耳其大使馆或领事馆提出申请。雇主使用由此取得的十六位申请编号办理在线申请。

某些身份适用不同的境内申请规则。访客不应认为免签进入土耳其即可使用一般境内申请途径。同样，例外须有相关身份状态证明文件支持，不能仅在在线表格中勾选。

雇主提交申请与领事办理阶段需要协调。取得申请编号时，应确认适用的提交期限及所需文件。领事预约、在线申请编号或尚在审理中的申请，均不等于可以开始工作。

来源： 申请途径 及 官方申请问答.

05 / 雇主评估

员工人数与财务要求

劳动和社会保障部会同时评估外籍雇员及用人单位。对于按资产负债表方式记账的企业，以下一般标准可作为初步依据。行业规则、公司所有者申请及基于个人身份的例外，可能改变评估方式。

基于以往合法停留的例外

根据自2026年八月3日起生效的标准，某些境内申请可不适用一般员工人数及财务标准。申请人须在此前三年内，至少有一年凭工作许可、居留许可或国际保护身份合法居住于土耳其。

这一安排仅限同一用人单位的三名合资格外籍员工。该单位的外籍员工人数不得超过土耳其籍员工人数。第四名及此后的合资格外籍员工，须适用通常的员工人数及财务标准。与保护有关的法律也继续适用。

来源： 劳动和社会保障部现行审查标准，于2026年十月19日核查。某项审查标准的例外，不等于免办工作许可。

06 / 雇佣条款

薪资要求与拟任岗位

一般薪资标准以申请日适用的税前最低工资为依据。正确类别取决于实际职责。仅为适用较低门槛而选择的职位名称，可能与合同、资质及企业记录相矛盾。

来源： 劳动和社会保障部的薪资标准。具体例外须另行核查。

雇员实际收到的净额，与税前薪资及雇主的总成本不同。合同、申请及工资记录应反映同一雇佣安排。不应认为津贴或非正式付款可以替代规定的薪资。

07 / 企业所有者

公司所有者及股东的工作许可

注册公司不会自动赋予外籍所有者管理公司或在公司工作的资格。应审查公司类型、持股情况及实际职责。被动投资与日常经营管理涉及的问题不同。

根据公司股东的一般标准，公司的实缴资本须至少为500,000土耳其里拉。外籍股东的出资额也须达到500,000土耳其里拉，且其持股比例须至少为百分之二十。仅提高公司申报的资本额，却没有文件证明所需出资已实缴，并不满足实缴资本标准。

一般规则要求雇用五名土耳其籍员工。对于合资格外籍公司所有者或股东的首次许可，该人员配置条件从第七个月月初开始适用，此后须每月满足。对于资本份额至少为100,000美元的合资格外籍股东，另有例外规定。

这些数额不能替代其余申请要求。仍须审查公司记录、所有权变更及拟任岗位。不参与管理的股东及某些非居民董事适用单独的规则，不能将这些规则扩大适用于所有公司所有者。

我们的 公司设立服务 涵盖企业登记。请先核查 官方公司股东标准 ，再依据增资或人员配置计划作出安排。

08 / 特殊要求

行业规则与工作许可豁免

一般企业标准并不能解决所有个案。某些教育及医疗岗位需要相关主管机关的事先许可。在最终确定聘用意向前，还须核查专业资格认可要求，以及仅限土耳其公民从事的职业限制。

特定技术岗位可能适用员工人数及财务标准的例外。在信息技术行业以外，相关例外仅限两名外籍专业人员。企业经营活动及实际职责须能够支持所申报的类别。

家庭护理、旅游、制造业及其他行业各有条件。家庭雇主不应使用公司材料清单。对于护理工作，被照护者、拟雇用人员及家庭经济保障，均与评估有关。

两类例外的区别

审查标准的例外，是取消或调整某项具体审查条件，申请人仍须取得工作许可。工作许可豁免则是针对符合条件的活动及期限设立的独立法律类别，有其自身的申请及证据要求。

短期访问、无偿工作或由境外公司付款，本身并不能构成豁免依据。应结合工作地点、期限及实际活动，核查是否属于 官方豁免类别.

09 / 个人情况

学生、配偶及家庭成员

学生居留许可不赋予工作资格。就读正规副学士或本科课程的外国学生，在完成第一学年后，可凭工作许可从事兼职工作。正规研究生的工作许可申请不受上述第一学年及兼职限制。

与土耳其公民结婚并不会自动免除工作许可要求。根据审查标准，与土耳其公民共同维持婚姻生活至少三年的人，可能符合特定用工、财务及薪资标准的例外条件。须以文件证明婚姻关系及所需期限。

外籍雇员的许可不会将工作资格延伸至其配偶。家庭居留须单独申请，计划工作的配偶也须具备自身的法律依据。子女的居留及教育文件同样须另行处理。请参阅我们的 家庭居留文章.

国际保护及临时保护身份涉及单独的程序和限制。持此类身份者的工作许可不应被视为一般居留许可。选择申请途径前，须审查其身份状态证明文件。

10 / 证明材料

准备申请文件

具体清单取决于雇主、职业、移民身份及申请途径。应准备雇佣关系双方的记录，不能认为雇员的护照就是全部申请材料。

护照有效期可能限制许可期限。劳动和社会保障部的指南要求，许可须至少在护照到期前六十天届满；护照剩余有效期不足六十天的申请不予办理。申请较长雇佣期限前，应考虑换发护照。

翻译及认证要求取决于文件及岗位。并非所有职业都一律要求学历证书，而受监管的工作可能需要译文以外的其他资格证明。整套材料中的姓名、日期及岗位详情应保持一致。

来源： 官方证明文件指南。应遵循现行申请材料清单及任何补充要求。

11 / 申请阶段

工作许可申请流程

雇主通常通过劳动和社会保障部的 e-İzin 系统提交就业申请。代理及账户访问须遵循授权程序。在整个办理过程中，应保留提交记录，并留意通过所填报官方联络渠道收到的消息。

1. 审查情况

   核查拟从事的工作、雇主、居留身份及相关申请途径。

2. 准备证明材料

   备齐合同、雇主记录，以及任何专业资质或例外证明文件。

3. 提交申请

   协调在线提交，以及在有要求时所需的领事申请编号和文件。

4. 回应官方要求

   审查补充问题，按时提供证据，并保留提交证明。

5. 完成获批手续

   缴纳通知要求的费用、核查许可详情，并安排合法入境及就业登记。

劳动和社会保障部表示，按要求完整提交的申请将在三十天内审查。如被要求补件，审查期从相关证据补齐时起算。这并不保证签证、卡片投递及入职均能在首次联系后的三十天内完成。

来源： 官方办理与申请指南。我们的 雇主申请文章 介绍了准备过程中的常见问题。

12 / 持续义务

开始工作与履行雇主义务

开始工作前，应核查获批的雇主、岗位、工作地点、起止日期及任何附带条件。许可获批不能替代社会保障登记，也不能免除雇主通常应承担的雇佣义务。

对于境内申请获批的情形，劳动和社会保障部的指南要求，自许可生效之日起一个月内开始工作并履行相关义务。对于境外申请获批的情形，须在入境后一个月内开始工作，且无论如何不得晚于许可生效之日起六个月。

雇主须在就业开始、结束或发生须撤销许可的事件后十五天内通知劳动和社会保障部。向社会保障机构（SGK）提交的申报另有期限。不要将该部规定的十五天期限作为所有工资或保险申报的一般期限。

从其他国家派驻的员工，可能根据国际协定适用特定的社会保障安排。仅有外国保险并不能证明适用例外。须核查相关协定、派驻期限及获认可的证明材料。

应一并保留合同、工资支付记录、登记记录及官方通知。这些材料有助于证明获批的雇佣关系是否持续，也可能对续签十分重要。

来源： 官方社会保障与申报指南.

13 / 持续就业

续签、更换雇主与雇佣关系终止

可从现有许可到期前六十天起申请续签，并须在到期前提交。提前准备文件，可以留出时间解决雇主记录缺漏或岗位变更问题。逾期提交的申请按首次申请规则审查。

继续为同一雇主工作时，首次续签最长可获批两年，此后续签最长可获批三年。所申请的期限仍须符合合同及其他法定条件。

续签审理期间工作

按时提出续签申请的人，在申请审查期间，可于现有许可到期后继续在同一工作地点从事同一工作，最长九十天。这并非无限期许可，也不适用于入职新雇主或首次申请的情形。

更换雇主通常需要重新申请，并按首次申请规则审查。某些行业例外还附带限制，影响较早转至其他雇主或行业的安排。结束当前雇佣安排前，应核查新岗位的情况。

如雇佣关系终止，应一并审查许可撤销、所需申报及雇员的合法停留情况。卡片仍在有效期内，不应被视为可以到其他单位工作的许可。其他居留途径须单独评估。

来源： 续签申请 及 续签审理期间与更换雇主.

14 / 申请费用

工作许可费与其他费用

官方许可费、卡费及专业服务费用各自独立。金额取决于许可类型及期限。以下数额来自已公布的2026年收费标准，于2026年十月19日核查。

更长期限的许可、独立许可及永久许可适用不同收费。某些身份另有收费标准或豁免。实际缴费应以官方通知为依据，并保留收据。

劳动和社会保障部要求在三十天内缴纳通知所列的许可费及卡费。逾期未缴将导致申请被拒。不应认为律师费包含政府收费、工资核算工作或日后诉讼的费用。

来源： 2026年官方费用与缴费指引.

15 / 申请问题

应对延误与申请被拒

补件要求不等于拒绝决定。回复前，应阅读具体要求、截止日期及规定格式。上传无关文件，可能使原有问题仍未得到回应。

对于延误的申请，应先确认材料是否完整、是否尚待其他机关许可，以及是否有消息未获回复。仅凭提交日期，无法说明法律状况。

官方指南规定，可在收到通知后三十天内通过在线系统对拒绝决定提出异议，并提交说明理由的意见及证明文件。如异议被驳回，可向行政法院提起诉讼。诉讼途径及期限须单独审查，不要假定非正式联系或重新申请就能确保相关诉讼权利不因逾期而丧失。

回复应针对决定中记载的理由，例如职业类别错误、所主张的例外缺乏证明，或雇主证据缺漏。不解决问题而重复提交同一申请，可能无济于事。我们的 工作许可拒绝决定文章 介绍了对决定的审查。

提出异议并不赋予开始或继续未经许可工作的资格。应保留完整决定、通知记录、申请文件及现行移民身份记录，以便进行个别评估。

16 / 问题

工作许可常见问题