Разрешения на работу
в Турции

01 / Правовая основа

Работа в Турции для иностранных граждан

Иностранным гражданам, как правило, необходимо разрешение на работу или предусмотренное освобождение от его получения до начала работы в Турции. В обычном случае наёмного работника заявление относится к конкретному работодателю, месту работы и должности. Предложение о работе, карта вида на жительство или регистрация компании сами по себе не дают права работать.

Основной нормативный акт

Закон № 6735 о международной рабочей силе

Ответственный орган

Министерство труда и социального обеспечения

Заявления рассматривает Главное управление международной рабочей силы Министерства. Закон, положение о его применении и действующие критерии рассмотрения необходимо изучать в совокупности. Квалификация заявителя имеет значение, но финансовое положение работодателя, численность персонала и предлагаемая зарплата могут быть не менее важны.

Действующее обычное разрешение на работу также даёт право на проживание в течение срока своего действия. Из этого принципа есть исключения для некоторых статусов, связанных с предоставлением защиты. Поэтому право на работу, законность проживания и регистрацию в системе социального страхования следует проверять отдельно. Наша услуга по оформлению вида на жительство касается разрешения на пребывание в случаях, когда его основанием не является трудоустройство.

Legal Istanbul консультирует работодателей, работников и владельцев компаний до подачи заявления, в ходе его рассмотрения и после принятия решения. Анализ начинается с фактической работы и иммиграционной истории, а не с предположения, что для всех иностранных граждан действует одна процедура.

02 / Юридические услуги

Юридические консультации для работодателей и работников

Дело о разрешении на работу объединяет трудовые, иммиграционные и корпоративные документы. Мы проверяем, подтверждают ли они условия предполагаемой работы, и определяем вопросы, требующие внимания до её начала.

Соглашение определяет, кто является клиентом и какие задачи входят в работу. Интересы работодателя и работника могут различаться, особенно при прекращении трудовых отношений. Консультация по разрешению не включает автоматически требование о выплате зарплаты, спор об увольнении, налоговую декларацию или судебное дело.

Сведения работодателя должны быть точными и подтверждаться актуальными документами. Юридическое представительство не может заменить отсутствующую квалификацию, обеспечить применение исключения, не предусмотренного для данного случая, или гарантировать решение Министерства.

03 / Категории разрешений

Основные виды разрешений на работу

Вид разрешения определяет допустимую работу и условия, которые продолжают действовать после одобрения. Следующие категории нельзя считать разными названиями одного и того же разрешения.

Источник: категории разрешений на работу на сайте Министерства.

Бессрочное разрешение на работу не является гражданством Турции. Оно не даёт турецкого паспорта или политических прав. Требование о восьми годах с разрешениями на работу нельзя путать с восемью годами по любому виду разрешения на проживание.

Для обычного срочного разрешения дата окончания действия является лишь одним из ограничений. Также имеют значение работодатель, профессия и место работы. Карта с неистёкшим сроком не обязательно разрешает новую работу.

04 / Где подавать заявление

Подача заявления из Турции и из-за рубежа

Подходящий порядок зависит от текущего правового статуса заявителя. Прежде чем согласовывать дату начала работы или запись в консульство, проверьте паспорт, документ о проживании и историю въездов.

Заявление из Турции

Обычный порядок требует вида на жительство, выданного на срок не менее шести месяцев и остающегося действительным на момент подачи заявления. Это не означает, что до окончания срока действия карты должно оставаться шесть месяцев.

Заявление из-за рубежа

Заявитель лично обращается в посольство или консульство Турции в стране своего гражданства или законного проживания. Полученный шестнадцатизначный регистрационный номер работодатель использует для онлайн-заявления.

Для некоторых статусов действуют иные правила подачи внутри страны. Посетителю не следует считать, что безвизовый въезд в Турцию даёт доступ к обычному порядку подачи заявления внутри страны. Также исключение необходимо подтвердить документами о соответствующем статусе, а не просто выбрать его в электронной форме.

Подачу документов работодателем и консульский этап необходимо согласовать. При получении регистрационного номера уточните применимый срок подачи и необходимые документы. Запись в консульство, электронный регистрационный номер или находящееся на рассмотрении заявление не разрешают начинать работу.

Источники: варианты подачи заявления и официальные ответы на вопросы о подаче заявления.

05 / Проверка работодателя

Численность персонала и финансовые требования

Министерство оценивает как иностранного работника, так и предприятие. Для предприятий, ведущих бухгалтерский учёт с составлением баланса, отправной точкой служат общие критерии ниже. Отраслевые правила, заявления владельцев компаний и исключения, связанные с личным статусом, могут влиять на эту оценку.

Исключение на основании предшествующего законного пребывания

По критериям, действующим с 3 августа 2026 года, некоторые заявления, подаваемые внутри страны, могут рассматриваться без применения общих требований к численности персонала и финансовым показателям. Заявитель должен был законно находиться в Турции не менее одного года из предыдущих трёх лет на основании разрешения на работу, вида на жительство или статуса международной защиты.

Этот порядок распространяется не более чем на трёх отвечающих условиям иностранных работников на предприятии. Число иностранных работников не должно превышать число работников с гражданством Турции на этом предприятии. Для четвёртого и последующих иностранных работников, отвечающих условиям, применяются обычные требования к персоналу и финансовым показателям. Законодательство о предоставлении защиты также продолжает действовать.

Источник: действующие критерии рассмотрения Министерства, проверено 19 октября 2026 года. Исключение из отдельного критерия не является освобождением от получения разрешения на работу.

06 / Условия трудоустройства

Требования к зарплате и предполагаемая работа

Общий критерий зарплаты основан на минимальной заработной плате до вычета налогов и удержаний, действующей на дату подачи заявления. Подходящая категория зависит от фактических обязанностей. Название должности, выбранное лишь ради более низкого порога, может противоречить договору, квалификации и документам предприятия.

Источник: критерии Министерства в отношении зарплаты. Специальные исключения необходимо проверять отдельно.

Сумма, которую работник получает на руки, отличается от зарплаты до налогов и удержаний и от общих затрат работодателя. Договор, заявление и расчётные документы по зарплате должны отражать одни и те же условия трудоустройства. Нельзя считать, что надбавка или неофициальная выплата заменяет требуемую зарплату.

07 / Владельцы бизнеса

Разрешения на работу для владельцев и участников компаний

Регистрация компании не даёт иностранному владельцу автоматического разрешения управлять ею или работать в ней. Проверьте организационно-правовую форму, долю участия и фактические обязанности. Пассивное инвестирование и повседневное управление порождают разные вопросы.

По общим критериям для участников компаний оплаченный капитал компании должен составлять не менее 500 000 турецких лир. Сумма, приходящаяся на долю иностранного участника в капитале, также должна достигать 500 000 турецких лир, а размер его доли должен составлять не менее двадцати процентов. Увеличение заявленного капитала компании без документального подтверждения необходимой оплаты не подтверждает выполнение требования об оплаченном капитале.

Общее правило требует наличия пяти работников с гражданством Турции. Для первого разрешения иностранного владельца или участника, отвечающего условиям, это кадровое требование применяется с начала седьмого месяца и далее должно выполняться ежемесячно. Отдельное исключение действует для отвечающих условиям иностранных участников, чья доля в капитале составляет не менее 100 000 долларов США.

Эти показатели не заменяют остальные требования к заявлению. Документы компании, изменения в составе собственников и предполагаемую должность всё равно нужно проверить. Для участников, не осуществляющих управление, и некоторых членов совета директоров, не являющихся резидентами, действуют отдельные правила; их нельзя распространять на каждого владельца.

Наша услуга по созданию компании охватывает регистрацию бизнеса. Официальные критерии для участников компаний следует проверить, прежде чем полагаться на увеличение капитала или план найма персонала.

08 / Особые требования

Отраслевые правила и освобождения от получения разрешения на работу

Общие критерии для бизнеса не охватывают каждый случай. Для некоторых должностей в образовании и здравоохранении необходимо предварительное разрешение соответствующего органа. Признание профессиональной квалификации и ограничения для профессий, доступных только гражданам Турции, также нужно проверить до окончательного согласования предложения о работе.

Для определённых технологических специальностей могут действовать исключения из требований к численности персонала и финансовым показателям. За пределами сектора информационных технологий соответствующее исключение ограничено двумя иностранными специалистами. Деятельность предприятия и фактические обязанности должны подтверждать заявленную категорию.

Для ухода на дому, туризма, производства и других отраслей действуют собственные условия. Работодатель, нанимающий домашний персонал, не должен использовать перечень документов для компании. При работе по уходу для оценки имеют значение лицо, нуждающееся в уходе, предполагаемый работник и финансовое обеспечение семьи.

Разница между двумя видами исключений

Исключение из критериев отменяет или изменяет конкретное требование при рассмотрении заявления. Заявителю по-прежнему необходимо разрешение на работу. Освобождение от получения разрешения на работу является отдельной правовой категорией для определённых видов деятельности и сроков, со своими требованиями к заявлению и подтверждающим документам.

Краткие визиты, неоплачиваемая работа или оплата от зарубежной компании сами по себе не создают основания для освобождения. Сопоставьте место выполнения работы, её продолжительность и фактическую деятельность с официальными категориями освобождения.

09 / Личные обстоятельства

Студенты, супруги и члены семьи

Студенческий вид на жительство не является разрешением на работу. Иностранные студенты очных программ короткого цикла высшего образования или бакалавриата могут работать неполное рабочее время после завершения первого года обучения при наличии разрешения на работу. Эти ограничения, касающиеся первого года и неполного рабочего времени, не распространяются на заявления на разрешение на работу студентов очных программ магистратуры и докторантуры.

Брак с гражданином Турции не отменяет автоматически требование о разрешении на работу. По критериям рассмотрения человек, не менее трёх лет состоящий в браке с гражданином Турции при сохранении единства семьи, может соответствовать условиям исключений из отдельных требований к занятости, финансовым показателям и зарплате. Отношения и необходимый срок должны подтверждаться документами.

Разрешение иностранного работника не распространяет право на работу на его супруга или супругу. Семейный вид на жительство оформляется по отдельному заявлению, а супругу или супруге, планирующим работать, нужно собственное правовое основание. Документы детей о проживании и учёбе также требуют отдельного внимания. См. нашу статью о семейном виде на жительство.

Статусы международной и временной защиты предусматривают отдельные процедуры и ограничения. Разрешения на работу обладателей этих статусов нельзя приравнивать к обычным видам на жительство. Перед выбором порядка подачи заявления необходимо изучить документ о статусе.

10 / Подтверждающие документы

Подготовка документов для заявления

Точный перечень зависит от работодателя, профессии, иммиграционного статуса и порядка подачи заявления. Подготовьте документы обеих сторон трудовых отношений: паспорт работника не составляет всего комплекта документов.

Срок действия паспорта может ограничивать срок разрешения. По разъяснениям Министерства разрешение должно заканчиваться не менее чем за шестьдесят дней до истечения срока действия паспорта; заявления при оставшемся сроке действия паспорта менее шестидесяти дней не рассматриваются. Прежде чем запрашивать более длительный срок работы, рассмотрите возможность обновления паспорта.

Необходимость перевода и заверения зависит от документа и должности. Диплом не является обязательным для всех профессий, а для регулируемой деятельности может потребоваться больше, чем перевод документа о квалификации. Имена, даты и сведения о работе должны совпадать во всех документах дела.

Источник: официальные разъяснения о подтверждающих документах. Соблюдайте действующий перечень документов для подачи заявления и дополнительные запросы.

11 / Этапы подачи заявления

Порядок оформления разрешения на работу

Как правило, работодатель подаёт заявление о трудоустройстве через систему Министерства e-İzin. Представительство и доступ к учётной записи должны соответствовать установленному порядку. Сохраняйте подтверждения подачи и следите за сообщениями по указанным официальным контактным данным на протяжении всего дела.

1. Проанализируйте положение

   Проверьте предполагаемую работу, работодателя, статус проживания и подходящий порядок подачи заявления.

2. Подготовьте подтверждающие документы

   Подготовьте договор, документы работодателя и документы о квалификации или применении исключения.

3. Подайте заявление

   Согласуйте онлайн-подачу и, когда требуется, получение консульского регистрационного номера и представление документов.

4. Ответьте на официальные запросы

   Изучите дополнительные вопросы, своевременно представьте подтверждающие документы и сохраните доказательства их подачи.

5. Завершите действия после одобрения

   Оплатите сборы, указанные в уведомлении, проверьте данные разрешения и организуйте законный въезд и оформление трудоустройства.

Министерство указывает, что надлежащим образом оформленные заявления рассматриваются в течение тридцати дней. Если запрашиваются дополнительные документы, срок рассмотрения отсчитывается с момента представления полного комплекта этих подтверждений. Это не обещание того, что выдача визы, доставка карты и начало работы состоятся в течение тридцати дней с первого обращения.

Источник: официальные разъяснения о подаче и рассмотрении заявлений. Наша статья о подаче заявления работодателем разъясняет распространённые вопросы подготовки.

12 / Текущие обязанности

Начало работы и выполнение обязанностей работодателя

До начала работы проверьте работодателя, должность, место работы, даты и условия, указанные в разрешении. Одобрение не заменяет регистрацию в системе социального страхования или обычные обязанности работодателя по трудовому законодательству.

При одобрении заявления, поданного внутри страны, разъяснения Министерства требуют начать работу и выполнить соответствующие обязанности в течение одного месяца с даты начала действия разрешения. При одобрении заявления из-за рубежа работу необходимо начать в течение одного месяца после въезда и в любом случае в течение шести месяцев с даты начала действия разрешения.

Работодатели обязаны в течение пятнадцати дней уведомлять Министерство о начале и прекращении работы, а также о событиях, требующих аннулирования разрешения. Для подачи сведений в Управление социального обеспечения (SGK) установлены собственные сроки. Не используйте пятнадцатидневный срок Министерства как общий срок для любой отчётности по зарплате или страхованию.

Для работника, направленного из другой страны, могут действовать особые условия социального страхования по международному соглашению. Наличие иностранной страховки само по себе не подтверждает исключение. Необходимо проверить соглашение, срок направления и принимаемые подтверждающие документы.

Храните вместе договор, сведения о выплате зарплаты, регистрационные документы и официальные уведомления. Они помогают установить, продолжалась ли разрешённая трудовая деятельность, и могут быть важны для продления.

Источник: официальные разъяснения о социальном страховании и уведомлениях.

13 / Продолжение трудовой деятельности

Продление, смена работодателя и прекращение работы

Заявление на продление можно подать начиная за шестьдесят дней до окончания действующего разрешения, и оно должно быть подано до истечения его срока. Заблаговременная подготовка оставляет время для получения недостающих документов работодателя и решения вопросов, связанных с изменением должности. Позднее заявление рассматривается по правилам первичной подачи.

При продолжении работы у того же работодателя первое продление может предоставляться на срок до двух лет, а последующие до трёх лет. Запрашиваемый срок по-прежнему должен соответствовать договору и другим правовым условиям.

Работа во время рассмотрения заявления на продление

Человек, своевременно подавший заявление на продление, может продолжать ту же работу на том же рабочем месте до девяноста дней после истечения действующего разрешения, пока заявление рассматривается. Это право не является бессрочным и не распространяется на начало работы у нового работодателя или на первичное заявление.

Смена работодателя обычно требует нового заявления, рассматриваемого по правилам первичной подачи. Некоторые отраслевые исключения также сопровождаются ограничениями на ранний переход к другому работодателю или в другую отрасль. Проверьте новые условия до прекращения текущих трудовых отношений.

При прекращении работы следует совместно рассмотреть аннулирование разрешения, необходимые уведомления и законность дальнейшего пребывания работника. Неистёкший срок на карте нельзя считать разрешением работать в другом месте. Альтернативные основания проживания требуют отдельной оценки.

Источники: заявления на продление и рассмотрение продления и смена работодателя.

14 / Расходы на оформление

Сборы за разрешение на работу и другие расходы

Официальные сборы за разрешение, плата за карту и расходы на профессиональные услуги являются отдельными платежами. Размер зависит от вида разрешения и срока. Приведённые ниже суммы взяты из опубликованных тарифов на 2026 год, проверенных 19 октября 2026 года.

Для разрешений на более длительный срок, разрешений на самостоятельную деятельность и бессрочных разрешений установлены другие сборы. Для некоторых статусов действуют отдельные тарифы или освобождения. При оплате руководствуйтесь официальным уведомлением и сохраняйте квитанцию.

Министерство требует оплатить указанные в уведомлении сборы за разрешение и карту в течение тридцати дней. Неуплата в этот срок приводит к отказу. Нельзя считать, что стоимость юридических услуг включает государственные сборы, расчёт зарплаты или последующее судебное дело.

Источник: официальные сборы на 2026 год и порядок оплаты.

15 / Вопросы при рассмотрении заявления

Действия при задержках и отказах

Запрос дополнительных документов не равнозначен отказу. Прежде чем отвечать, изучите точное содержание запроса, установленный срок и требуемый формат. Загрузка документов, не относящихся к запросу, может оставить исходный вопрос без ответа.

При задержке прежде всего выясните, полон ли комплект документов, ожидается ли разрешение другого органа и не осталось ли какого-либо сообщения без ответа. Одна дата подачи не объясняет правового положения.

Официальные разъяснения предусматривают тридцать дней со дня уведомления для подачи возражения на отказ через онлайн-систему с обоснованием и подтверждающими документами. Отказ в удовлетворении возражения можно обжаловать в административном суде. Судебные способы защиты и сроки требуют отдельного анализа; не следует считать, что неформальное обращение или новое заявление сохраняют эти возможности.

Ответ должен касаться указанных причин, например неверной профессиональной категории, неподтверждённого исключения или недостающих документов работодателя. Повторная подача того же заявления без устранения проблемы может не помочь. Наша статья об отказе в разрешении на работу посвящена анализу решений.

Возражение не является разрешением начать или продолжать работу без необходимого разрешения. Для индивидуальной оценки сохраните полный текст решения, подтверждение уведомления, документы заявления и актуальные иммиграционные документы.

16 / Вопросы

Частые вопросы о разрешениях на работу