Разрешение на работу

Виды разрешений на работу

Иностранцы могут подавать заявления на разные категории разрешений на работу в зависимости от обстоятельств:

• Срочное разрешение на работу – Сначала выдается сроком до одного года с возможностью продления
• Бессрочное разрешение на работу – Доступно после долгосрочного законного проживания и трудоустройства
• Независимое разрешение на работу – Для иностранцев, создающих или ведущих собственный бизнес
• Бирюзовая карта – Долгосрочный статус для высококвалифицированных специалистов и инвесторов
• Исключительные разрешения на работу – Для отдельных категорий, например супругов граждан Турции или долгосрочных резидентов

Legal Istanbul помогает клиентам выбрать наиболее подходящую категорию с учетом профиля и долгосрочных целей.

Обязанности работодателя и критерии соответствия

Работодатели, нанимающие иностранных граждан, должны соответствовать определенным юридическим и финансовым критериям, включая:

• Соблюдение требуемого соотношения турецких и иностранных работников, обычно 5:1
• Соблюдение минимальных требований к капиталу и оплаченному капиталу
• Выплата иностранному работнику зарплаты, соответствующей минимальным порогам по должности
• Предоставление соответствующих требованиям трудовых договоров и подтверждающих документов
• Своевременная регистрация SGK после одобрения разрешения

Мы помогаем работодателям структурировать персонал и документы до подачи, чтобы соответствовать этим стандартам.

Распространённые сложности и как их избежать

Многие заявления на разрешение на работу задерживаются или отклоняются из-за предотвратимых ошибок, таких как:

• Неполные или противоречивые документы
• Условия зарплаты, не соответствующие порогам по должности
• Несоблюдение соотношения иностранных и местных работников
• Поздняя регистрация SGK после выдачи разрешения
• Ошибки коммуникации в процессе рассмотрения

Legal Istanbul предлагает проактивное сопровождение, чтобы заранее выявить риски и подготовить заявление к тщательной проверке.

Наши услуги

Наши услуги по разрешениям на работу адаптированы как для работодателей, так и для индивидуальных заявителей. Мы предлагаем:

• Оценка соответствия – Оценка профиля заявителя и структуры работодателя
• Управление заявлением – Подготовка и подача файла через официальную электронную систему
• Поддержка по комплаенсу – Согласование трудовых договоров, выплат и регистрации SGK
• Продление и переход – Сопровождение продлений и изменений категории
• Представительство перед органами – Ответы на запросы и сопровождение возражений

Мы превращаем подачу на разрешение на работу из административной нагрузки в управляемый процесс. В зависимости от дела это также может пересекаться с более широкой стратегией ВНЖ и гражданства для долгосрочного планирования.

Кратко: разрешение на работу в Турции

Разрешение на работу обычно зависит и от профиля иностранного работника, и от соответствия работодателя требованиям. Сильный файл показывает, что должность, зарплата, структура работодателя и документы соответствуют правовым критериям.

• Частый путь: срочное разрешение при поддержке работодателя является обычным стартом для многих иностранных сотрудников.
• Проверка работодателя: соотношение сотрудников, капитал, налоги, зарплата и SGK имеют ключевое значение.
• Проверка заявителя: образование, опыт, паспорт, должностные обязанности и зарплата должны быть согласованы.
• После одобрения: регистрация SGK, зарплатный учет и продление должны выполняться вовремя.

Документы и типичные ошибки

Обычно файл включает паспорт, трудовой договор, квалификационные документы, корпоративные документы, налоговые данные, зарплату и сведения о работодателе.

• Игнорировать соотношение турецких и иностранных сотрудников или минимальную зарплату по должности
• Использовать должность, которая не соответствует деятельности компании или опыту заявителя
• Задерживать регистрацию SGK или подготовку к продлению
• Считать, что вид на жительство сам по себе дает право работать

Когда особенно важна юридическая поддержка?

Она особенно важна для иностранных учредителей, ключевых менеджеров, регулируемых отраслей, рисков продления и долгосрочного планирования проживания или гражданства.

Заключение

Работа с иностранными специалистами в Турции требует не только успешной подачи, но и постоянного соответствия требованиям и продуманного планирования. Legal Istanbul работает с работодателями и профессионалами, чтобы каждое разрешение на работу было не просто получено, а встроено в более широкую трудовую и иммиграционную стратегию.