اجازه کار
در ترکیه

01 / چارچوب قانونی

کار در ترکیه به‌عنوان تبعه خارجی

اتباع خارجی معمولاً پیش از شروع کار در ترکیه به اجازه کار یا معافیت به‌رسمیت‌شناخته‌شده نیاز دارند. در مورد کارکنان عادی، درخواست به کارفرما، محل کار و سمت مشخصی مربوط می‌شود. پیشنهاد شغلی، کارت اقامت یا ثبت شرکت به‌تنهایی اجازه کار ایجاد نمی‌کند.

چارچوب قانونی اصلی

قانون نیروی کار بین‌المللی شماره 6735

مرجع مسئول

وزارت کار و تأمین اجتماعی

اداره کل نیروی کار بین‌المللی وزارتخانه، درخواست‌ها را ارزیابی می‌کند. قانون، آیین‌نامه اجرایی و معیارهای جاری ارزیابی باید در کنار هم مطالعه شوند. صلاحیت‌های متقاضی اهمیت دارند، اما وضعیت مالی کارفرما، تعداد کارکنان و حقوق پیشنهادی نیز می‌توانند به همان اندازه مهم باشند.

اجازه کار عادی معتبر، در مدت اعتبار خود اجازه اقامت نیز فراهم می‌کند. این اصل برای برخی وضعیت‌های مرتبط با حمایت استثناهایی دارد. بنابراین اجازه کار، اقامت قانونی و ثبت تأمین اجتماعی باید جداگانه بررسی شوند. در خدمات ما در زمینه اجازه اقامت به اجازه ماندن در کشور در مواردی پرداخته می‌شود که اشتغال مبنای آن نیست.

Legal Istanbul پیش از ثبت درخواست، در طول روند درخواست و پس از تصمیم، به کارفرمایان، کارکنان و مالکان شرکت مشاوره می‌دهد. بررسی با سوابق واقعی کار و مهاجرت آغاز می‌شود، نه با این فرض که روند یکسانی برای همه اتباع خارجی اعمال می‌شود.

02 / خدمات حقوقی

مشاوره حقوقی برای کارفرمایان و کارکنان

پرونده اجازه کار، اسناد اشتغال، مهاجرت و شرکت را در کنار هم قرار می‌دهد. بررسی می‌کنیم که آیا این اسناد شغل پیشنهادی را تأیید می‌کنند و مسائلی را که پیش از شروع کار نیازمند توجه هستند مشخص می‌کنیم.

قرارداد ارائه خدمات مشخص می‌کند موکل چه کسی است و کدام کارها در محدوده خدمات قرار دارند. منافع کارفرما و کارمند ممکن است متفاوت باشند، به‌ویژه اگر رابطه کاری پایان یابد. مشاوره درباره مجوز خودبه‌خود شامل مطالبه حقوق، اختلاف اخراج، اظهارنامه مالیاتی یا پرونده قضایی نمی‌شود.

اسناد کارفرما باید دقیق و متکی به مدارک به‌روز باشند. نمایندگی حقوقی نمی‌تواند نبود صلاحیت لازم را جبران کند، استثنایی ایجاد کند که قابل اعمال نیست یا تصمیم وزارتخانه را تضمین کند.

03 / انواع مجوز

انواع اصلی اجازه کار

نوع مجوز، کار مجاز و شرایطی را که پس از تأیید ادامه دارند تعیین می‌کند. دسته‌های زیر را نباید نام‌های متفاوت برای یک مجوز یکسان دانست.

منبع: انواع اجازه کار در راهنمای وزارتخانه.

اجازه کار دائم، تابعیت ترکیه نیست. این مجوز گذرنامه ترکیه یا حقوق سیاسی نمی‌دهد. شرط هشت سال اجازه کار نباید با هشت سال برخورداری از هر نوع اجازه اقامت اشتباه گرفته شود.

در اجازه کار عادی مدت‌دار، تاریخ انقضا تنها یکی از محدودیت‌هاست. مشخصات کارفرما، شغل و محل کار نیز اهمیت دارند. کارتی که هنوز منقضی نشده لزوماً اجازه شروع شغل جدید نمی‌دهد.

04 / محل درخواست

درخواست از داخل و خارج ترکیه

روش درست به وضعیت حقوقی فعلی متقاضی بستگی دارد. پیش از تعیین تاریخ شروع کار یا نوبت کنسولی، گذرنامه، مدرک اقامت و سابقه ورود را بررسی کنید.

درخواست از داخل ترکیه

روش عادی مستلزم اجازه اقامتی است که برای حداقل شش ماه صادر شده و هنگام درخواست همچنان معتبر باشد. این به معنای لزوم باقی ماندن شش ماه از اعتبار کارت نیست.

درخواست از خارج ترکیه

متقاضی شخصاً به سفارت یا کنسولگری ترکیه در کشور تابعیت یا اقامت قانونی خود درخواست می‌دهد. کارفرما از شماره پیگیری شانزده‌رقمی صادرشده برای درخواست اینترنتی استفاده می‌کند.

برخی وضعیت‌ها مقررات متفاوتی برای درخواست داخلی دارند. بازدیدکننده نباید فرض کند ورود بدون ویزا به ترکیه، امکان استفاده از روش عادی درخواست داخلی را فراهم می‌کند. همچنین استثنا باید با مدارک وضعیت مربوط اثبات شود، نه اینکه فقط در فرم اینترنتی انتخاب شود.

ثبت درخواست کارفرما و مرحله کنسولی باید هماهنگ شوند. هنگام صدور شماره پیگیری، مهلت قابل اعمال برای ارائه درخواست و مدارک لازم را احراز کنید. نوبت کنسولی، شماره پیگیری اینترنتی یا درخواست در حال رسیدگی، اجازه شروع کار نیست.

منابع: روش‌های درخواست و پرسش‌های رسمی درباره درخواست.

05 / ارزیابی کارفرما

تعداد کارکنان و الزامات مالی

وزارتخانه، کارمند خارجی و محل کار را هر دو ارزیابی می‌کند. برای کسب‌وکارهایی که حسابداری آن‌ها بر مبنای ترازنامه است، معیارهای عمومی زیر نقطه شروع هستند. مقررات بخش فعالیت، درخواست مالکان شرکت و استثناهای مربوط به وضعیت شخصی ممکن است این ارزیابی را تغییر دهند.

استثنا بر پایه اقامت قانونی پیشین

طبق معیارهای لازم‌الاجرا از 3 اوت 2026، برخی درخواست‌های داخلی را می‌توان بدون اعمال معیارهای عمومی تعداد کارکنان و مالی ارزیابی کرد. متقاضی باید دست‌کم یک سال از سه سال گذشته را با اجازه کار، اجازه اقامت یا وضعیت حمایت بین‌المللی به‌طور قانونی در ترکیه گذرانده باشد.

این قاعده در هر محل کار به سه نیروی کار خارجی واجد شرایط محدود است. تعداد نیروهای خارجی نباید از کارکنان ترک آنجا بیشتر باشد. نیروهای خارجی واجد شرایط از نفر چهارم به بعد مشمول معیارهای معمول تعداد کارکنان و مالی هستند. قوانین مربوط به حمایت نیز همچنان اعمال می‌شوند.

منبع: معیارهای جاری ارزیابی وزارتخانه، بررسی‌شده در 19 اکتبر 2026. استثنا از یک معیار به معنای معافیت از دریافت اجازه کار نیست.

06 / شرایط استخدام

الزامات حقوق و شغل پیشنهادی

معیار عمومی حقوق بر مبنای حداقل دستمزد ناخالص معتبر در تاریخ درخواست است. دسته مناسب به وظایف واقعی بستگی دارد. عنوان شغلی‌ای که فقط برای برخورداری از حداقل پایین‌تر انتخاب شود ممکن است با قرارداد، صلاحیت‌ها و اسناد کسب‌وکار تعارض داشته باشد.

منبع: معیارهای حقوق وزارتخانه. استثناهای خاص باید جداگانه بررسی شوند.

مبلغ خالص دریافتی کارمند با حقوق ناخالص و هزینه کل کارفرما متفاوت است. قرارداد، درخواست و اسناد پرداخت حقوق باید شرایط استخدام یکسانی را نشان دهند. نباید فرض کرد کمک‌هزینه یا پرداخت غیررسمی می‌تواند جایگزین حقوق الزامی شود.

07 / صاحبان کسب‌وکار

اجازه کار برای مالکان و شرکای شرکت

ثبت شرکت خودکار به مالک خارجی اجازه مدیریت یا کار در آن نمی‌دهد. نوع شرکت، سهم مالکیت و وظایف واقعی را بررسی کنید. سرمایه‌گذاری بدون مشارکت در اداره شرکت و مدیریت روزمره، مسائل متفاوتی ایجاد می‌کنند.

طبق معیارهای عمومی شرکای شرکت، سرمایه پرداخت‌شده شرکت باید حداقل 500,000 لیر ترکیه باشد. مبلغ سرمایه شریک خارجی نیز باید به 500,000 لیر ترکیه برسد و سهم او دست‌کم بیست درصد باشد. افزایش سرمایه اعلام‌شده شرکت بدون مستندسازی پرداخت لازم، معیار سرمایه پرداخت‌شده را تأمین نمی‌کند.

قاعده عمومی، وجود پنج کارمند ترک را الزامی می‌داند. برای نخستین مجوز مالک یا شریک خارجی واجد شرایط، این شرط تعداد کارکنان از ابتدای ماه هفتم اعمال می‌شود و پس از آن باید هر ماه رعایت شود. استثنای جداگانه‌ای برای شرکای خارجی واجد شرایطی اعمال می‌شود که سهم سرمایه آنان حداقل 100,000 دلار آمریکا است.

این ارقام جایگزین سایر الزامات درخواست نیستند. اسناد شرکت، تغییرات مالکیت و سمت پیشنهادی همچنان نیازمند بررسی هستند. شرکایی که در مدیریت دخالت ندارند و برخی اعضای غیرمقیم هیئت‌مدیره، مقررات جداگانه‌ای دارند؛ این مقررات نباید به همه مالکان تعمیم داده شوند.

در خدمات ما در زمینه تأسیس شرکت ثبت کسب‌وکار پوشش داده می‌شود. معیارهای رسمی شرکای شرکت باید پیش از اتکا به افزایش سرمایه یا برنامه استخدام کارکنان بررسی شوند.

08 / الزامات خاص

مقررات بخش‌های فعالیت و معافیت‌های اجازه کار

معیارهای عمومی کسب‌وکار پاسخگوی همه پرونده‌ها نیستند. برخی مشاغل آموزشی و درمانی به مجوز قبلی مرجع مربوط نیاز دارند. شناسایی صلاحیت حرفه‌ای و محدودیت مشاغلی که مختص اتباع ترکیه هستند نیز باید پیش از نهایی شدن پیشنهاد استخدام بررسی شوند.

برخی مشاغل مشخص فناوری ممکن است از استثناهای معیارهای تعداد کارکنان و مالی برخوردار شوند. خارج از بخش فناوری اطلاعات، استثنای مربوط به دو متخصص خارجی محدود است. فعالیت کسب‌وکار و وظایف واقعی باید دسته ادعاشده را تأیید کنند.

مراقبت در منزل، گردشگری، تولید و سایر بخش‌ها شرایط خاص خود را دارند. کارفرمای خانوار نباید از فهرست مدارک شرکت استفاده کند. در کار مراقبتی، فرد نیازمند مراقبت، نیروی پیشنهادی و توان تأمین مالی خانوار در ارزیابی اهمیت دارند.

تفاوت میان دو نوع استثنا

استثنا از معیارها، یک معیار مشخص ارزیابی را حذف یا تغییر می‌دهد. متقاضی همچنان به اجازه کار نیاز دارد. معافیت از اجازه کار، دسته قانونی جداگانه‌ای برای فعالیت‌ها و دوره‌های واجد شرایط است که الزامات خاص خود را برای درخواست و مدارک دارد.

سفر کوتاه، کار بدون دستمزد یا دریافت وجه از شرکتی در خارج به‌تنهایی معافیت ایجاد نمی‌کند. محل انجام کار، مدت و فعالیت واقعی را با دسته‌بندی زیر تطبیق دهید: انواع رسمی معافیت.

09 / شرایط شخصی

دانشجویان، همسران و اعضای خانواده

اجازه اقامت دانشجویی، اجازه کار نیست. دانشجویان خارجی دوره‌های رسمی کاردانی یا کارشناسی می‌توانند پس از پایان سال نخست، با داشتن اجازه کار به‌صورت پاره‌وقت کار کنند. همین محدودیت‌های سال نخست و کار پاره‌وقت بر درخواست اجازه کار دانشجویان دوره‌های رسمی تحصیلات تکمیلی اعمال نمی‌شود.

ازدواج با تبعه ترکیه خودکار الزام اجازه کار را برطرف نمی‌کند. طبق معیارهای ارزیابی، فردی که دست‌کم سه سال با تبعه ترکیه در زندگی مشترک زناشویی بوده است ممکن است مشمول استثناهایی از معیارهای مشخص اشتغال، مالی و حقوق شود. رابطه و مدت لازم باید مستند شوند.

مجوز کارمند خارجی به همسر او اجازه کار نمی‌دهد. اقامت خانوادگی درخواست جداگانه‌ای است و همسری که قصد کار دارد به مبنای قانونی مستقل نیاز دارد. مدارک اقامت و تحصیل فرزندان نیز باید جداگانه بررسی شوند. به این مقاله مراجعه کنید: مقاله ما درباره اقامت خانوادگی.

وضعیت‌های حمایت بین‌المللی و موقت، روندها و محدودیت‌های جداگانه دارند. اجازه کار دارندگان این وضعیت‌ها نباید اجازه اقامت عادی تلقی شود. مدرک وضعیت باید پیش از انتخاب روش درخواست بررسی شود.

10 / مدارک پشتیبان

آماده‌سازی مدارک درخواست

فهرست دقیق به کارفرما، شغل، وضعیت مهاجرتی و روش درخواست بستگی دارد. مدارک هر دو طرف رابطه کاری را آماده کنید و گذرنامه کارمند را تمام پرونده ندانید.

اعتبار گذرنامه می‌تواند مدت مجوز را محدود کند. راهنمای وزارتخانه مقرر می‌کند مجوز دست‌کم شصت روز پیش از انقضای گذرنامه پایان یابد؛ به درخواست‌هایی که گذرنامه آن‌ها کمتر از شصت روز اعتبار دارد رسیدگی نمی‌شود. پیش از درخواست مدت اشتغال طولانی‌تر، تمدید گذرنامه را در نظر بگیرید.

ترجمه و تأیید به نوع مدرک و شغل بستگی دارند. مدرک تحصیلی برای همه مشاغل الزامی نیست، در حالی که کار تحت مقررات حرفه‌ای ممکن است به مدارکی فراتر از ترجمه مدرک صلاحیت نیاز داشته باشد. نام‌ها، تاریخ‌ها و جزئیات شغل باید در سراسر پرونده یکسان باشند.

منبع: راهنمای رسمی مدارک مورد نیاز. فهرست جاری مدارک درخواست و هر درخواست تکمیلی را رعایت کنید.

11 / مراحل درخواست

روند درخواست اجازه کار

کارفرما معمولاً درخواست اشتغال را از طریق سامانه e-İzin وزارتخانه ثبت می‌کند. نمایندگی و دسترسی به حساب باید مطابق روند مجاز باشند. سوابق ارائه درخواست را نگه دارید و در سراسر رسیدگی، راه‌های تماس رسمی اعلام‌شده را پیگیری کنید.

1. بررسی وضعیت

   کار پیشنهادی، کارفرما، وضعیت اقامت و روش درخواست مرتبط را بررسی کنید.

2. آماده‌سازی مدارک

   قرارداد، اسناد کارفرما و هر مدرک حرفه‌ای یا مربوط به استثنا را تکمیل کنید.

3. ثبت درخواست

   ثبت اینترنتی و در موارد لازم، شماره پیگیری و مدارک کنسولی را هماهنگ کنید.

4. پاسخ به درخواست‌های رسمی

   پرسش‌های تکمیلی را بررسی کنید، مدارک را به‌موقع ارائه دهید و مدرک ارائه آن‌ها را نگه دارید.

5. تکمیل مراحل تأیید

   هزینه‌های ابلاغ‌شده را بپردازید، مشخصات مجوز را بررسی کنید و ورود قانونی و ثبت اشتغال را انجام دهید.

وزارتخانه اعلام می‌کند درخواست‌های درست و کامل ظرف سی روز ارزیابی می‌شوند. در صورت درخواست مدارک بیشتر، دوره ارزیابی از زمان تکمیل آن مدارک آغاز می‌شود. این به معنای تضمین تکمیل ویزا، تحویل کارت و شروع اشتغال ظرف سی روز از نخستین تماس نیست.

منبع: راهنمای رسمی رسیدگی و درخواست. در مقاله ما درباره درخواست کارفرما مسائل رایج آماده‌سازی توضیح داده شده است.

12 / تکالیف مستمر

شروع کار و انجام تکالیف کارفرما

پیش از شروع کار، کارفرما، شغل، محل کار، تاریخ‌ها و هر شرط تأییدشده را بررسی کنید. تأیید درخواست جایگزین ثبت تأمین اجتماعی یا تکالیف معمول کارفرما در رابطه کاری نیست.

در تأیید درخواست داخلی، راهنمای وزارتخانه مقرر می‌کند کار ظرف یک ماه از تاریخ شروع اعتبار مجوز آغاز و تعهدات مربوط انجام شوند. در تأیید درخواست از خارج، کار باید ظرف یک ماه از ورود و در هر حال، ظرف شش ماه از تاریخ شروع اعتبار مجوز آغاز شود.

کارفرمایان باید شروع و پایان اشتغال و رویدادهای مستلزم لغو مجوز را ظرف پانزده روز به وزارتخانه اطلاع دهند. ثبت‌ها نزد سازمان تأمین اجتماعی (SGK) مهلت‌های خاص خود را دارند. دوره پانزده‌روزه وزارتخانه را مهلت عمومی همه ثبت‌های حقوق و بیمه ندانید.

نیروی کاری که از کشور دیگری اعزام شده ممکن است تحت یک موافقت‌نامه بین‌المللی، مشمول ترتیبات خاص تأمین اجتماعی باشد. بیمه خارجی به‌تنهایی استثنا ایجاد نمی‌کند. موافقت‌نامه، مدت مأموریت و مدارک پذیرفته‌شده باید بررسی شوند.

قرارداد، پرداخت‌های حقوق، سوابق ثبت و ابلاغ‌های رسمی را با هم نگه دارید. این مدارک به اثبات تداوم اشتغال تأییدشده کمک می‌کنند و ممکن است برای تمدید مهم باشند.

منبع: راهنمای رسمی تأمین اجتماعی و اطلاع‌رسانی.

13 / تداوم اشتغال

تمدید، تغییر کارفرما و پایان اشتغال

درخواست تمدید را می‌توان از شصت روز پیش از انقضای مجوز فعلی ثبت کرد و باید پیش از انقضا ارائه شود. آماده‌سازی زودهنگام مدارک، فرصت رفع نقص اسناد کارفرما یا رسیدگی به تغییرات شغلی را می‌دهد. درخواست دیرهنگام طبق مقررات درخواست نخست ارزیابی می‌شود.

برای ادامه اشتغال نزد همان کارفرما، تمدید نخست ممکن است تا دو سال و تمدیدهای بعدی تا سه سال اعطا شوند. مدت درخواستی همچنان باید با قرارداد و سایر شرایط قانونی مطابقت داشته باشد.

کار در زمان رسیدگی به تمدید

فردی که به‌موقع درخواست تمدید می‌دهد می‌تواند در زمان ارزیابی درخواست، تا نود روز پس از انقضای مجوز فعلی به همان کار در همان محل کار ادامه دهد. این اجازه نامحدود نیست و شروع کار نزد کارفرمای جدید یا درخواست نخست را شامل نمی‌شود.

تغییر کارفرما معمولاً به درخواست تازه‌ای نیاز دارد که طبق مقررات درخواست اولیه ارزیابی می‌شود. برخی استثناهای مربوط به بخش فعالیت نیز محدودیت‌هایی دارند که بر انتقال زودهنگام به کارفرما یا بخش دیگر اثر می‌گذارند. پیش از پایان دادن به رابطه فعلی، وضعیت جدید را بررسی کنید.

اگر اشتغال پایان یابد، لغو مجوز، اطلاع‌رسانی‌های لازم و وضعیت اقامت قانونی کارمند را با هم بررسی کنید. اعتبار باقیمانده روی کارت را نباید اجازه کار در جای دیگر دانست. راه‌های جایگزین اقامت نیازمند ارزیابی جداگانه‌اند.

منابع: درخواست‌های تمدید و تمدیدهای در حال رسیدگی و تغییر کارفرما.

14 / هزینه‌های درخواست

هزینه‌های اجازه کار و سایر هزینه‌ها

هزینه رسمی مجوز، هزینه کارت و هزینه خدمات حرفه‌ای جدا هستند. مبلغ به نوع مجوز و مدت آن بستگی دارد. ارقام زیر از جدول منتشرشده سال 2026 برگرفته شده‌اند که در 19 اکتبر 2026 بررسی شده است.

مجوزهای طولانی‌تر، مستقل و دائم هزینه‌های متفاوتی دارند. برخی وضعیت‌ها تعرفه یا معافیت جداگانه دارند. برای پرداخت واقعی از ابلاغ رسمی استفاده کنید و رسید را نگه دارید.

وزارتخانه پرداخت هزینه‌های ابلاغ‌شده مجوز و کارت را ظرف سی روز الزامی می‌داند. عدم پرداخت در این مدت به رد درخواست منجر می‌شود. نباید فرض کرد حق‌الزحمه حقوقی شامل هزینه‌های دولتی، امور حقوق و دستمزد یا دعوای قضایی بعدی است.

منبع: هزینه‌های رسمی 2026 و دستورالعمل پرداخت.

15 / مشکلات درخواست

رسیدگی به تأخیر و رد درخواست

درخواست مدارک بیشتر با رد درخواست یکسان نیست. پیش از پاسخ، متن دقیق درخواست، مهلت و قالب مورد نیاز را بخوانید. بارگذاری مدارک نامرتبط ممکن است مسئله اصلی را بی‌پاسخ بگذارد.

در پرونده دارای تأخیر، ابتدا مشخص کنید آیا پرونده کامل است، آیا مجوز مرجع دیگری در انتظار صدور است و آیا پیامی بی‌پاسخ مانده است. تاریخ ارائه درخواست به‌تنهایی وضعیت حقوقی را روشن نمی‌کند.

راهنمای رسمی، مهلت سی روز از ابلاغ را برای اعتراض به رد درخواست از طریق سامانه اینترنتی، با ارائه لایحه مستدل و مدارک پشتیبان، مقرر کرده است. اگر اعتراض رد شود، می‌توان در دادگاه‌های اداری آن را به چالش کشید. راه‌های قضایی و مهلت‌های آن‌ها نیازمند بررسی جداگانه‌اند؛ تصور نکنید تماس غیررسمی یا درخواست تازه، این حقوق را حفظ می‌کند.

پاسخ باید به دلایل ثبت‌شده بپردازد؛ برای مثال، دسته‌بندی شغلی نادرست، استثنای بدون مدرک یا نقص مدارک کارفرما. تکرار همان درخواست بدون رسیدگی به مشکل ممکن است کمکی نکند. در مقاله ما درباره رد درخواست اجازه کار بررسی تصمیمات توضیح داده شده است.

اعتراض، اجازه شروع یا ادامه کار غیرمجاز نیست. متن کامل تصمیم، سابقه ابلاغ، مدارک درخواست و اسناد فعلی مهاجرت را برای ارزیابی فردی نگه دارید.

16 / پرسش‌ها

پرسش‌های متداول درباره اجازه کار